工伤鉴定标准十级中本人工资吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者在用人单位工作期间发生工伤事故的，依照法律的规定应获得一定的工伤赔偿以及单位的补助。在获得工伤保险赔偿之前，工伤职工应到相关部门作一次工伤鉴定，确定工伤伤残等级之后，再获得对应的赔偿。以十级伤残为例，职工会获得一次性补助金，那关于赔偿，工伤鉴定标准十级中本人工资吗?我们来了解一下吧。
  
  一、工伤鉴定标准十级中是本人工资吗?
  
  工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。
  
  1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;
  
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
  
  (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
  
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  二、具体赔偿项目及标准
  
  (一)医疗费
  
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
  
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  
  (二)住院伙食补助费
  
  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
  
  2、要求：住院期间。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
  
  4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
  
  (三)交通费、食宿费
  
  1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
  
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
  
  (四)康复治疗费
  
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
  
  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
  
  (五)辅助器具费
  
  1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
  
  2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
  
  (六)停工留薪
  
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
  
  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
  
  (七)护理费
  
  1、标准：
  
  (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
  
  (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
  
  2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
  
  在工伤鉴定之后，如果确定职工的伤残等级为十级，职工将会获得一次性补助金，这个补助金的计算就是以本人工资作为基数进行计算的。除此之外，工伤职工还会获得医疗费、误工费和护理费等赔偿。
  
  

·学校非全日制用工劳动合同书格式是怎样的
      学校非全日制用工劳动合同书格式是怎样的 非全日制劳动合同 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方： 法定代...

·公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理
      公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理 一、公司主动辞退员工只补偿半个月的工资是否合理? 如果工龄不满半年就合理，违法辞退职工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...

·工资的范围具体包括哪些
      工资作为广大劳动者最重要的经济收入，相信也是很多人比较看中的吧。实践中，我们除了要与用人单位就工资的具体支付时间、流程、数额做出约定之外，还需要搞清楚工资的范围包括了哪些。下面，就这个问题，我们为您做详细解答。一、工资的范围具体包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的...

·工伤认定办理要多久时间？
      劳动者在工作期间，因为工作的原因突发职业病的或者受到意外伤害的，用人单位应该及时的将其送往医院进行治疗，并且应该携带相关的资料到相关的机构进行工伤认定。工伤认定是有时间期限的，为了维护当事人的合法权益，用人单位应该在工伤认定的有效期限内，及时提交工伤申请。那么工伤认定办理要多久时...

·工伤商业保险能同时享受吗
      工伤保险和商业保险是可以兼得的：1、工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定...

·不少劳动者表示，在找工作的时候，有些用人单位为了避免出现不必
      不少劳动者表示，在找工作的时候，有些用人单位为了避免出现不必要的麻烦，需要劳动者提供相应的，被原用人单位解除劳动关系的证明，有不少人对于被原用人单位解除劳动关系并不是很了解，下面给您介绍一下被原单位解除劳动关系需要经历哪些环节? 用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因...

·50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的
      超过法定退休年纪的劳动关系认定，一直以来社会各界就存在诸多争议。在现实生活当中，用人单位愿意聘用达到法定退休年纪的员工，绝大多数的情况可能是因为这些老职工的一些专业技能是无法替代的，除此以外，大多数的普通劳动者到了法定退休年纪以后，很少有用人单位还愿意返聘的。那么，50岁以上签订...

·公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
      公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 一、公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情...

·在商品房建造的过程中，由于建筑工艺的原因，房屋面积出现误差实
      在商品房建造的过程中，由于建筑工艺的原因，房屋面积出现误差实属难免。同时，由于面积计算的复杂性与专业性，普通购房者很难算清所购房屋的精确面积。因此，交房时，“缩水楼”与“膨胀楼”成了最让购房者头痛的问题。那么，对于购房者来说，房屋面积有误怎么办？我们将在下文中为你做详细介绍。 ...

·现在劳动合同是几年一签
      现在劳动合同是几年一签劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、什么样的情形下可以订立无固定期限劳动合同约定...

·建筑工程材料购销合同
      建筑工程材料购销合同建筑工程材料购销合同 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 依据《中华人民共和国合同法》等有关规定，本着诚实信用、平等互利的原则，经双方友好协商，就甲方 采购事宜，合同期限自 年 月 日至 年 月 日。特签订本合同，以供双方共同遵守。 第一条、 ...