员工借调合同模板是怎样的

珠三角律师网 www.zsj64.com

  员工借调合同模板是怎样的

  各公司在社会生活当中能够立足的一个最主要的原因，就是在于现在公司经营的时候合作肯定是少不了的。合作共赢也是各企业经营的一个最终目标。因此有些情况下，公司和公司之间的员工借调也是比较常见的。在行为当中我们要为您介绍的是员工借调合同模板是怎样的?

  员工借调合同模板是怎样的?

  甲方(借用方)：________

  法人代表：______________

  住所：__________________

  邮编：__________________

  乙方(借出方)：________

  法人代表：______________

  住所：__________________

  邮编：__________________

  丙方(员工)：__________

  性别：__________________

  出生日期：______________

  身份证号码：____________

  户口所在地：____________

  现住址：________________

  邮政编码：______________

  甲方因工作需要，借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：

  1、甲方借用丙方的期限为____ 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

  2、甲方的权利和义务：

  (一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。

  (二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同时按___元/月的标准向乙方支付管理费。

  (三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前15日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

  3、乙方的权利和义务：

  (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。

  (二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。

  (三)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。

  4、丙方的权利和义务：

  (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。

  (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

  (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第(三)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。

  5、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。

  6、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金___元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  7、本协议一式三份，三方各执一份。

  甲方：(签字或盖章)____

  _______年_____月______日

  乙方：(签字或盖章)____

  _______年_____月______日

  丙方：(签字或盖章)____

  _______年_____月______日

  员工借调合同书当中涉及到三方的权利和义务，包括借方，借出方和员工。所以说在订立合同的时候，需要经过三方的过目。对借调出去的员工的借调时间，员工在借用方的工资待遇等，都应该交代清楚。

·实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职
实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职?可以的，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...

·佛山工伤鉴定机构的具体流程
在当今社会，绝大多数人都会选择在城市工作，很多人的想法都是即使是在城市里搬砖也比在农村种地要好得多，来钱更快。于是很多人都选择去做那些体力活，尤以农民工为典型代表。但是这些行业本身的危险指数就极高，很容易在工作中就受伤，就工伤的评判每个省份都有自己的标准，那么佛山工伤鉴定机构的具...

·要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担...

·被辞退后工资下个月才发合理吗？
被辞退后工资下个月才发合理吗？一、被辞退后工资下个月才发合理吗被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...

·既成事实劳动关系如何认定？
一般情况下，在劳动者与用人单位确定劳动关系后，会签署劳动合同来约束对方的行为。在劳动合同中会约定劳动期限，若先期限届满，任何一方都没有提出解除劳动关系或者续期的申请的，劳动继续在劳动单位工作，会构成事实劳动关系，此时，若发生纠纷，该如何认定此既成事实劳动关系? 一、什么是事实劳...

·如何做工伤认定工伤认定的程序是怎样的
对于大多数人而言，做工伤认定可不是一件简单的事情，毕竟谁也不想出点意外事情，因此也不会事先去了解如何做工伤认定。但要是在工作过程中发生了人身损害情况的话，则就不得不了解这方面的内容了。那究竟此时要怎么进行工伤认定呢?我们将在下文中为你做详细解答。一、工伤认定的程序是怎样的? ...

·社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?
建筑工地是安全事故多发的一个地方，工人受伤的，工程方应当配合其申请工伤认定。一些工人，在拿到工伤认定书后选择离职，回家休养一段时间。按照相关法律规定，单位要支付工人一笔赔偿，那么，社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?下面请看我们给出的这篇文章。一、社保工伤认定下来离职能够拿...

·工地施工监护人的职责是什么?
工地施工监护人的职责是什么? 1.在安全技术人员和单位领导的指导下，项目负责人、安全监护人负责检查并落实各项安全措施;检查现场是否达到施工条件，发现异常情况有权及时采取措施或停止施工。要求安全监护人佩带红袖标，不得私自离开现场。2.安全监护人员在监护过程中，要严格履行监护职责，即...

·对于什么是工伤生育保险？
对于什么是工伤生育保险？(一)、工伤保险工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工...

·一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?
一、劳动合同满4年单位不续签怎么办? 1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法。按照正常手续，应当在通知书上签字确认。 2.公司不续签不一...