用人单位可以医疗期后解除劳动合同吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者在进行一些高度危险的工作时，受到工伤是有很大可能的一种情况。在受工伤之后，用人单位需要承担受工伤员工的医疗费用，还要支付给劳动者相应的赔偿，我国法律也有相关法规定保证劳动者的合法权益。那用人单位可以医疗期后解除劳动合同吗？
  
  一、用人单位可以医疗期后解除劳动合同吗？
  
  《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。但原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也有同样的规定。可见，上述两个文件已经将进行劳动能力鉴定，作为劳动者因患病而解除劳动合同的必经程序。上述两个文件与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法律效力，应当遵照执行。另外，从保护处于弱势的劳动者的角度出发，用人单位以此为由解除劳动合同的，也必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，由劳动者来决定是否进行。如果劳动者认可，可以视为其病情影响其劳动能力。反之，如果劳动者申请劳动能力鉴定，则应当进行。需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。用人单位可以医疗期后解除劳动合同吗？一般情况下，如果劳动者在医疗期后仍有从事原来工作的能力的，用人单位在劳动者医疗期后是不能解除劳动合同的；如果如果劳动者在医疗期后失去了从事原来工作的能力，用人单位也应该支付赔偿金。
  
  
  

·非法行医如何处罚,非法行医罪的认定是怎么样的？
      非法行医如何处罚,非法行医罪的认定是怎么样的？ 在医院或药店看见的医生都是有医师从业资格证的，但是还是存在一些没有取得从业资格的进行医疗活动，这是非法行医，严重破坏医疗行业的正常运行。那么，我们在下文就为您简要分析一下非法行医如何处罚?希望对您有所帮助。 一、非法行医如何处罚...

·犯不医治遗弃罪的人怎么判？
      社会中总会有那么一种人，他们丢弃自己的孩子或是重病的妻子，有时甚至是养育自己的父母。只因为他们存在疾病之类的问题，而狠心的抛弃他们，让他们在社会中自生自灭。对于这类泯灭人性的人，会被以不医治遗弃罪处理，对于那些犯不医治遗弃罪的人怎么判决呢？我们为您介绍一下。 一、遗弃罪量刑...

·二级以上医疗事故处理流程是什么？
       一、二级以上医疗事故处理流程是什么? 1.一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。 2.病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请，则应当在病员死亡后...

·故意伤害与非法行医罪的量刑标准是什么
      故意伤害与非法行医罪的量刑标准是什么 一、故意伤害与非法行医罪的量刑标准是什么? 一)故意伤害罪的量刑 根据《刑法》第234条之规定： 1、犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。 3、故意伤害他人...

·医疗纠纷患者维权的方式是什么?
      医疗纠纷患者维权的方式是什么？医疗纠纷的发生是我国医疗水平不够完善的体现。医疗纠纷发生之后，医患之间就会因为医疗方面的事故进行争论，这样或多或少都会导致患者的自身权利损失更大。所以，我们患者在发生医疗纠纷之后应该及时的寻找维权方式，更好的维护自身的合法权益。那么，医疗纠纷患者维权...

·工伤认定 未当天就医是否可以申报工伤？
      我国是一个工业大国。在这么大的工业基础上，有无数辛勤劳动的劳动者奉献者自己。在劳动者工作过程中，有可能发生一些轻微的工伤事故。此种情况下可能就会发生工人不及时就医的情形。可工伤认定 未当天就医是否可以申报工伤? 什么是工伤认定? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故...

·医方发生医疗过错要承担哪些法律责任
      医方发生医疗过错要承担哪些法律责任 1、医疗过错责任 （1）按照《医疗事故处理条例》规定，医疗活动中存在过失，即违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，造成患者人身损害的不良后果，损害程度必须达到《医疗事故处理条件》规定的医疗事故等级，以及卫生部《医疗事...

·医疗损害赔偿原则有哪些?
      医疗损害赔偿原则有哪些? 一、医疗损害赔偿原则有哪些 财产赔偿也是侵权损害赔偿的基本规则之一，是指侵权行为无论是造成财产损害、人身损害还是精神损害，均以财产赔偿作为唯一方法，不能以其他方法为之。 确立财产赔偿规则的根本目的有以下三点： 第一，对于财产损害，只能以财产的方式...

·医患纠纷怎么解决
      医患纠纷怎么解决1、医患双方发生纠纷时，先由当事科室负责人负责向患方进行解释、说明，组织有关人员继续未完成的医疗活动。2、需医务部解决时患者及家属首先应递交书面报告，报告中应如实写明事件的经过和对医疗行为有何异议。同时要求当事医务人员或科室负责人提交书面报告及相关材料。3、医务部...

·广西医疗纠纷律师收费标准是多少
      广西医疗纠纷律师收费标准是多少？ 一、医疗纠纷的造成原因 医疗纠纷通常是由医疗过错和过失引起的。医疗过失是医务人员在诊断护理过程中所存在的失误。医疗过错是指医务人员在诊疗护理等医疗活动中的过错。这些过错往往导致病人的不满意或造成对病人的伤害，从而引起医疗纠纷。 除了由于医疗...

·误工费按医嘱规定的时间计算是否可行?
      误工费按医嘱规定的时间计算是否可行? 误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证...