工资发放时间法律规定有哪些？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天，但各个企业发工资的时间都不尽相同，有月初的，有月中的，还有月底的，可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣，员工们常常是有苦难言，那么我们今天来了解一下我国《劳动法》中关于工资以及工资发放时间法律规定的相关内容。一、工资的含义“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。二、工资支付形式《中华人民共和国劳动法》规定工资的支付形式为货币支付。（《工资支付暂行规定》第五条作出规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。）三、工资的支付时间规定：1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。四、工资纠纷处理虽然以上法规已经明确了工资支付的规定，然而，在实际操作中，却往往出现偏差，以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象，甚至最终老板跑路，工资打了水漂的情况都有。那么面对工资纠纷，我们可向当地劳动监察机关反映投诉或通过劳动争议仲裁维权。做好维权要注意保留好用人单位签订的劳动合同，以及发放工资的凭证等依据在诉讼时可以作为证据使用。综上所述，虽然工资发放时间法律规定中并没有指定企业发放工资的具体日期，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据，以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益。具体薪资纠纷及如何处理应咨询专业律师或法律机构以得到最有效的帮助。

·申请劳动仲裁的形式有哪些
劳动仲裁是通过官方部门来解决劳动争议的程序，所以，纠纷当事人必须要通过一定的方式来“通知”该部门帮助解决纠纷，同时，根据我国法律的规定，只有法定许可的人才能参加劳动仲裁。那在实践中，申请劳动仲裁的形式有哪些呢，而哪些人可以参加劳动仲裁呢?下面将为您做一个较为具体的说明。一、申请...

·合伙企业可以给股东发工资吗？
合伙企业可以给股东发工资吗?肯定要发工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定...

·在职员工一般丧葬费怎么给？
在职员工一般丧葬费怎么给?丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。流程：1.带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。2、工作人员根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬...

·现在国企职工合同到期后怎么办？
现在国企职工合同到期后怎么办？国企是国家的重要企业单位，对单位内的公司职工要求也是非常严格的，除了这些，在与劳动者订立劳动合同方面也会有稍微的不同，但是也不是说国企就可以签订无期限劳动合同，国企劳动合同也有到期的时候，如果国企职工合同到期后怎么办，我们为您整理了相关的参考资料，希...

·一、解除劳动合同证明和离职证明怎么写?
一、解除劳动合同证明和离职证明怎么写? 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。...

·对于实习生加班给工资吗？
对于实习生加班给工资吗?法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂...

·劳动合同约定违约责任
劳动合同约定违约责任违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

·工伤员工调岗工资待遇降低合理吗？
工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因...

·水电工程承包合同模板是怎样的
水电工程承包合同模板是怎样的当今时代，日常生活当中的所有经营和生产，都是分工明确的，以后发生的任何问题都可以直接责任到人，这也是非常好的一个现象。比如说，水电工程在修建的时候，为了更加确保水电工程的质量，会承包出去，由专业的技术人员进行修建，那么水电工程承包合同模板是怎样的呢...

·工伤事故怎么赔偿-赔偿标准是怎么样的
工伤事故怎么赔偿-赔偿标准是怎么样的一、工伤索赔的赔偿项目： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅...

·沈阳市工伤鉴定办理流程是什么？
沈阳市工伤鉴定办理流程是什么沈阳市工伤认定需要去沈阳市人力资源和社会保障局，伤残鉴定需要去辽宁省康复中心院。流程：1、工伤认定材料提交，2、受理或不予受理，3、证据的调查核实，4、工伤认定决定，5、送达与抄送，6、复议或诉讼，7、资料存档。《工伤认定办法》第一条为规范工...