工伤鉴定迟到是否可以要求退钱

珠三角律师网 www.zsj64.com

  其实，时间观念是您在生活中会一定要引起注意的问题。很多情况下，一些重要的场合如果迟到的话，其实对自己的影响还是比较大的。比如说在做工伤鉴定的时候，鉴定机构和自己肯定约定的有做鉴定的时间，在提交了资料，缴纳了鉴定费用以后就可以鉴定了。那么工伤鉴定迟到是否可以要求退钱?
  
  一、工伤鉴定迟到是否可以要求退钱?
  可以 不退投诉
  二、工伤鉴定多久出结果?
  (一)国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。(二)工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对你不影响的。1、单位承担治疗费用2、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付(三)伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。
  三、工伤鉴定怎么做?
  根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至 30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果自己在做工伤鉴定的时候迟到的话，自己不决定做了的话，是可以要求司法鉴定机构退钱的。但是，一般情况下，如果自己迟到一会儿的话，相信鉴定机构也是可以理解的，自己要是觉得迟到了就不想做工伤鉴定的话，一定要考虑清楚。
  
  
  

·一、工作三个月未签劳动合同怎么办?
      一、工作三个月未签劳动合同怎么办?用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍...

·根据法律规定童工工伤谁赔偿？
      根据法律规定童工工伤谁赔偿?根据法律规定童工工伤由用人单位来进行赔偿，根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条，“违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤...

·劳动争议案件收费标准
      劳动争议案件收费标准就劳动争议案件来看，当事人一般会申请进行劳动仲裁，而需要注意此时当事人要支付一定的费用才行。那您知道劳动争议案件收费标准是怎样的吗？我们收集了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、劳动争议案件收费标准(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的...

·公司合同工毁约赔多少钱？
      公司合同工毁约赔多少钱?应当基于实际造成的损失来认定，一般情况下违约金不超过实际损失的30%，以合同约定为准。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...

·非全日制用工要不要缴纳社保
      非全日制用工要不要缴纳社保 一、非全日制用工要不要缴纳社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现...

·已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处理？
      在现实生活中，有些劳动者不懂得与用工单位签订书面的劳动合同，或者说用工单位迟迟不与你签订书面劳动合同以至于在发生劳动纠纷之后难以维权。这种状况在现实生活中并不少见，接下来来给您支招，请随来了解一下如果遇见已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况应当如何处理？ 一、遇见已经建立劳...

·饭店员工遭殴打怎么处罚
      饭店员工遭殴打怎么处罚 虽说社会的文明程度在不断的提高，但是饭店员工遭殴打情形还是存在，一些顾客暴力殴打饭店的员工，对员工本人造成了极大的伤害。殴打员工，要对员工负责，情节严重的，还要负法律责任。对于殴打员工的行为，也是会受到处罚的，接下来，本文将介绍殴打员工该如何处罚。 一...

·劳务派遣合同解除情形有哪些？
      劳务派遣合同解除情形有哪些 一、劳务派遣合同解除的情形有哪些 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及...

·社保工伤险报销要怎么做?
      社保工伤险报销要怎么做? 一、社保工伤险报销要怎么做? 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工...

·一、工伤意外赔偿需要什么证据?
      一、工伤意外赔偿需要什么证据? 交通事故工伤赔偿是工伤赔偿当中一个比较特殊的情形，法律规定这种情况下也是需要对工伤职工进行赔偿的。至于在赔偿的时候需要什么证据，请大家阅读由律图小编带来的相关文章了解。 交通事故工伤赔偿诉讼案中需要提交证明当事人主体资格的证据，证明当事人民...

·工伤期间原待遇绩效工资规定是什么？
      工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支...