建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些

珠三角律师网 www.zsj64.com

  建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些？随着近年来房地产以及基础设施建设的大规模进行，建筑工程的质量标准问题逐渐提上了台面，因此，很多人对于质量检测的内容产生了疑惑。那么，我国关于建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些?为此，我们在整理了该问题的相关资料，希望能够对您有所帮助。
  什么是建筑工程质量?
  建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。
  我国关于建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些?
  
  一、建设工程质量检测鉴定
  1、建筑工程结构检测、鉴定(混凝土结构、砌体结构、钢结构，塔桅及高耸建(构)筑物，建筑构配件质量检测，振动测试，结构应力测试，结构性能现场试验);灾后结构承载力鉴定。2、工业与民用建筑工程安全性、适用性、适修性、耐久性、可靠性鉴定;建(构)筑物抗震鉴定;沉降观测，采光日照鉴定、分析，容积率分析，面积测量，建筑物功能评价;民房检测鉴定;建筑装饰装修工程质量检测鉴定。3、市政工程及施工安装质量检测，道路桥梁功能性能和结构安全性能检测及维修加固鉴定4、建筑工程室内环境检测：空气成分鉴定、建筑装饰材料有害物质限量鉴定、噪声与振动鉴定、电磁辐射鉴定、遮光污染等鉴定。
  二、建筑热工及设备系统检测鉴定
  建筑热工(节能)检测;建筑设备(采暖、通风、空调、给排水、电气及防雷)系统、锅炉房系统、冷库系统、厂房净化系统安装质量检测与运行测试;小区供热系统、小区排水系统质量检测与运行测试;建筑设备系统能耗分析与评价、节能性能检测;室内湿度、风速场、温度场测试;地下管网探测。
  三、建筑物扩建、改造鉴定
  1、建筑物整体平移、顶升、纠倾的设计与施工鉴定;2、建筑加层、室内空间改扩、托梁换柱的设计与施工鉴定;
  四、建筑物结构加固鉴定
  1、建筑主体结构加固、补强设计与施工鉴定及混凝土裂缝修复鉴定;2、建筑地基、基础加固的设计与施工鉴定;3、建筑抗震、防灾、建筑结构灾后抢修及修复鉴定;
  五、工程造价及建筑图纸设计标准复核鉴定等。
  希望对您有所帮助。一般而言，建筑工程质量的把关需要有十分严格的标准划定，以防止产生建筑工程质量事故而引发人员伤亡，如果您还有其他问题，您也可以咨询我们的在线律师。
  
  
  

·入职未满15天不发工资是否合理
      有的朋友在签订合同办理入职手续以后，工作却不满十五天就离职了，这样的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工资，有的人却没有拿到工资，但是入职未满15天不发工资是否合理，显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的，但是究竟该如何发放不满十五天的工资呢，感兴趣的可以一起去了解一...

·员工入职多久签订劳动合同呢
      公司里在一般员工入职一个月后会与公司签订合同，这是法律所规定的。如不签约，就会支付员工双倍工资。但是也有人说，过了一个月也没签订劳动合同，那么员工入职多久签订劳动合同呢？签这个劳动合同只是确立双方的劳动关系，所以只要满一个月的员工还是有必要签订这个劳动合同的。 一、公司在员工入...

·单位单方解除劳动关系会承担什么法律后果
      生活中我们可能会遇到这样的问题，在工作中，我们被单位单方解除劳动合同。那么当我们与单位的劳动合同解除时，在正常的情况下，我们的合法权益，是受到我国相关法律法规的保护的，接下来，我们将针对单位单方解除劳动关系会承担什么法律后果的问题作出详细的介绍，我们一起来看一下。 一、用人单...

·以前，因为各种工程质量不过关而引发的一系列重大安全事故，为各
      以前，因为各种工程质量不过关而引发的一系列重大安全事故，为各方敲响了警钟。现如今，不仅是建筑单位，国家为了从根本上杜绝工程质量事故，对于工程质量的监理。实施的是终身制度。对于建设工程质量终身责任是怎么规定的问题。我们将通过以下资料为您解释清楚。 一、建设工程质量终身责任是怎么规定...

·工伤员工怎样解除劳动合同
      工伤员工怎样解除劳动合同，需要怎样办理五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍...

·一、劳动关系解除申请补偿的规定是怎么样的？
      一、劳动关系解除申请补偿的规定是怎么样的？ 1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。 2，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年(工龄)补偿一个月。 3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工...

·不签订劳动合同案例
      虽然法律规定，用人单位和员工之间应该签订劳动合同，但还是有很多人认为签订劳动合同，损害了自己的人身自由，拒绝签订劳动合同，但如果不签订劳动合同，对个人来说，是会造成很大损失的。我们整理了一份不签订劳动合同案例，详细请阅读下文。不签订劳动合同案例徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工...

·企业辞退45岁以上员工需要赔偿吗
      企业辞退45岁以上员工需要赔偿吗企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有严重违规行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。二、企业辞退员工相关规定依据...

·工伤鉴定后工资怎么算？
      受伤是每一个人不想遇到的事情，但是意外事故在所难免，在工作中就会发生安全事故，一般情况下任何企业公司都会对安全问题十分的重视，特别是从事危险工作的劳动者来说，工作中很容易受伤，除了赔偿还有人关心的问题就是自己的工资怎么发，那工伤鉴定后工资怎么算？下面就详细介绍。 一、工伤认定期...

·员工福利范围具体是怎样的
      员工在为单位工作上班的，单位理所应当支付其相应的工资报酬，与此同时，用人单位还应该实际保障员工的一些福利待遇。那具体来说，这个员工福利范围是怎样的呢？相信很多劳动者都是不清楚的，下面就让我们为你做介绍吧。 一、员工福利范围具体是怎样的 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级...

·工伤保险多少钱一份
      工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...