江苏省劳动关系确定的依据是什么

珠三角律师网 www.zsj64.com

  对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什么?
  
   一、江苏省劳动关系确定的依据是什么?
  1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
  2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  (四)考勤记录;
  (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。
   二、劳动关系的认定
  1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;
  2、用人单位提供劳动条件;
  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。
  劳动关系确认的依据，肯定最直接的就是双方签订的劳动合同。不过也有可能在我国绝大多数的个体工商户，或者是一些规模比较小的经营单位，都没有和员工签订书面劳动合同。那么工作证，报名表，考勤记录，这些都是劳动关系确定的依据。
  
  
  

·一、建设工程施工合同无效的主要情形是什么？
      一、建设工程施工合同无效的主要情形是什么1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;2、没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的;3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;4、承包人非法转包建设工程的;5、承包人违法分包建设工程的。但是为了切实保护实际施工人...

·教师工资福利待遇情况怎么样对于中小学老师
      教师工资福利待遇情况怎么样对于中小学老师，是否在编，对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。能够享受到一下待遇：1、教师的编制属于全额拨款事业编制...

·试用期解除劳动合同工资怎么算？
      我国劳动合同法对试用期的期限、工资等等有着明确的规定，然而有些用人单位，漠视国家法律规定，违法约定或使用试用期，在职场中发生劳动纠纷，侵害劳动者的权利。其中工资问题最受关注，那么试用期解除劳动合同工资怎么算呢?下面我们来看一下。 一、试用期解除劳动合同工资结算 试用期期间辞职...

·员工罢工犯了法律了吗
      员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条?劳动者拒绝用人单位管理人员违...

·关于工伤鉴定结论是谁拿好？
      工伤鉴定结论是通过鉴定后得出的结论，鉴定是否属于工伤。伤者的伤情比较轻，也有另一种情况，就是伤者病情太重，无法继续在用人单位工作，肇事方应该给予一定的补偿，工伤鉴定结论是谁拿好也产生了分歧，工伤鉴定结论可以由伤者掌管，也可以复印一份交由公司。还有一定的争议，下面，我们一起来看一下...

·劳动关系几日内转移？主要包括哪些转移内容？
      劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在的权利和义务，是一种隶属关系。当劳动关系解除时，单位应在合法期限内办理转移手续。那么，劳动关系几日内转移?主要包括哪些转移内容?接下来，我们为您查阅了相关知识，一起看一看： 《劳动合同法》　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...

·一、锒川做工伤鉴定费用是多少钱？
      一、锒川做工伤鉴定费用是多少钱 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、...

·劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁
      劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁?1、由本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人人《受理案件通知书》和《开庭通...

·工伤纠纷属不属于仲裁受理范围
      工伤纠纷属不属于仲裁受理范围 一、工伤纠纷属不属于仲裁受理范围? 工伤纠纷属于仲裁受理范围，仲裁机构的受理范围主要包括： 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和...

·加班不给工资怎么办
      加班不给工资怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法...

·桩基工程质量标准是什么?
      桩基工程质量标准是什么？ 桩基工程是工程上的一个术语，不论是何种工程，只要会进行施工，都会有质量标准。不仅要在工程施工过程中注意按照质量标准施工，在工程完成后也要进行质量检查。桩基分为成孔和成桩两部分，因此在质量检测时要对这两部分分别进行检查，桩基工程质量标准是什么？ 一、...