收回工程欠款的途径有几种

珠三角律师网 www.zsj64.com

  收回工程欠款的途径有几种在建筑行业中，由于建设工程的投资都比较大，工程欠款也就难免会发生。在发生工程欠款后，债权方的企业就要考虑收回欠款的问题。具体来说，收回工程欠款的途径有哪些?对于债权方的建筑企业或承包人来说，有哪些防范工程欠款的措施有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
  一、收回工程欠款的途径有哪些
  建设工程周期长投资大，提起诉讼耗事耗力且结果难卜，故协商调解是解决纠纷之上策，不仅能够及时收回欠款，还能为再次合作奠定基础。承包人可以不主张对方承担违约责任为代价换取及时清偿欠款;可接受发包人的经营产品、生产投资、库存材料、有价证券、到期债权等实现债权;还可以通过债务重组、债务转让、债权贴现等方式收回欠款。
  二、有哪些防范工程欠款的措施?
  最高人民法院关于建设工程价款优先收偿权的批复，对长期遭遇工程款拖欠困扰的建筑企业来说，的确是一个利好的消息，尽管在实际操作中还有许多细节问题不明朗，但对于建筑企业如何利用法律武器来遏制工程款拖欠仍具有十分重要的指导意义。第一，在签订的建筑承发包合同中应明确约定工程竣工日期，工程款按进度支付的时限，以便于出现工程不能完工情形时及时行使工程拍卖权。第二，在建筑承发包合同中还应明确约定工程竣工交付时，工程价款结算方法及结算时限，以避免因寻找审价师而拖延工程结算时间。第三，在目前的建筑行业里，一般都是先竣工，后结算，而且竣工有期，决算无日。可见，竣工后6个月的优先权行使期限是对建筑企业的一个严峻的考验。对建筑企业而言，如在约定期限内不能完成结算给付工程价款或建设方有意拖延时日的话，一定要及时采取诉讼等法律措施，避免因超过时限而丧失优先受偿权。第四，法律讲究证据，谁掌握证据，谁就拥有主动权。建筑企业在行使优先权的过程中，一定要留意各种证据的收集和保存，特别要注意对发包方的任何承诺均要求其签字(盖章)认可，以免口说无凭。实践中，由于工程欠款的数额一般都比较大，如果收不回，将会给债权人造成不小的损失。为了避免这样的情况出现，作为债权人，在发生工程欠款后，要注意及时催收，避免过了诉讼时效。在对方以各种理由推脱归还欠款时，您可以采取的方式来收回工程欠款。更多收回工程欠款的内容，你可以上网站进行深入了解。
  
  
  

·工伤在停工留薪期如何确定
      工伤在停工留薪期如何确定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活...

·一、自动离职能否视为解除劳动合同？
      一、自动离职能否视为解除劳动合同？ 员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。 1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇...

·使用童工对监护人如何处罚
      童工从年龄上来说，在我国属于未成年人，是需要悉心保护的对象。因此我国法律禁止使用童工，对于使用童工的人要进行处罚，那么使用童工对监护人如何处罚呢?我们特地为您整理了下面这篇文章，希望对您有所帮助。 一、使用童工对监护人如何处罚 根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第七条，“父...

·员工上月入职这个月工资才发合理么?
      毕业生被企业录用后，会在规定期限内到企业办理入职手续。有的员工上月入职，签署劳动合同，等下个月才拿到企业发放的工资。对于初入职场的毕业生来说，有些不解，其想入职当月就拿到工资。那么，员工上月入职这个月工资才发合理么?下面我们来看看我们是怎么说的。 一、上月入职这个月工资才发合理...

·我国工伤认定向谁申请？
      我们知道工伤出现之后就会给受害者带来严重的身体伤害，与此同时还会给受害者带来一定的经济压力，因为如今的医疗费非常高，这样的情况下工伤事故就会给劳动者带来巨大的打击，我国相关法规就规定了工伤的一定赔付来弥补损失，那工伤认定向谁申请？下面就详细介绍。 一、工伤认定向谁申请？ 根据...

·误工证明可以提前开吗
      不可以，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《交通事故处理办法》第三十七条：损害赔偿的标准按照下列规定计算：（一）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的...

·帮工好意施惠的侵权怎么解决
      帮工好意施惠的侵权怎么解决好意实惠致损引发的侵权的认定应当适用过错原则。但基于好意施惠的无偿性和良好的动机，以及善意目的性,应从民法的公平理念出发,酌情减轻施惠人的民事赔偿责任。即施惠人因其故意或重大过失造成受惠人人身或财产损害的，应酌情适当承担赔偿责任，对因一般过失造成的损害则...

·周末加班路上摔伤算不算工伤？
      周末加班路上摔伤算不算工伤?不算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交...

·对于劳动合同的解除权，法律不仅赋予了用人单位，作为当事人之一
      对于劳动合同的解除权，法律不仅赋予了用人单位，作为当事人之一的劳动者，也是享有劳动合同解除权的。但同单位解除劳动合同一样，此时也是需要符合规定的情况才能进行解除。那实践中劳动者可解除劳动合同的情况是什么呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动者可解除劳动合同的情况是什么 有下...

·劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以？
      在现代这个社会，很多刚毕业的年轻人找工作的时候比较着急，往往是随便找一家公司，但是在进入职场之后才发现这份工作不适合自己，于是与用人单位解除了劳动关系，那么，劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以？接下来我们将为您详细的介绍一下劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以这个问题以及与其相...

·高温费工资福利费指的是什么？
      由于很多企业职员即使在高温环境下也是不能得到休息的，为了保障这部分职员的人身权益，那些在高温环境下工作的职员是可以得到高温费的，那么高温费的发放是属于工资还是福利呢？我们整理了下列相关信息，高温费工资福利费指的是什么?现在就来一起了解下吧。 一、高温费工资福利费指的是什么? ...