劳动关系的事实解除如何解除？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动合同期满后，劳动者继续留在原来的单位工作，并且与此同时用人单位并未表示异议，这就叫做事实劳动关系，那么劳动关系的事实解除如何解除呢，它与法律上劳动关系的解除有些不同之处，下面就由我们来告诉您。
  2001 年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”。依据劳动法的规定，单位招用你后一直未与你签订劳动合同，你和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与你终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付经济补偿金和双倍工资;你提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，劳动关系的事实解除与法律劳动关系的解除最大的区别在于，劳动者离职没有提前用人单位不用承担责任，那么在事实劳动关系方面，很多东西还值得我们去探讨，想要了解更多相关内容，可以咨询我们律师。

·工伤认定办法用人单位拒不协助怎么办?
工伤认定办法用人单位拒不协助怎么办? 人社局可以根据工伤职工提供的证据做成工伤认定决定。《工伤认定办法》第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得...

·工伤鉴定后多长时间出结果？
如果在单位工作过程中不幸受伤，想要得到因为工伤得到的补偿，就需要做工伤鉴定，因为只有工伤鉴定的结果才能更令人信服才能得到更好的补偿，做工伤鉴定的当事人都希望可以尽快得到补偿，因此一般都比较关心工伤鉴定后多长时间出结果?我国的相关条例对工伤鉴定的时间也出具结果的时间都有详细的规定...

·工伤起诉到开庭多长时间？
工伤起诉到开庭多长时间?法律未作明确规定，但规定了审限，即审理的最长期限，简易程序三个月，普通程序六个月。根据经验一般从立案之日起一个月内会开庭。一般经过立案、送达(起诉状、答辩状)、组成合议庭、送达开庭通知等几个程序。1、简易程序，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起...

·园林工程质保金规定是什么?
园林工程质保金规定是什么样的？在园林工程建设中，为了保证园林竣工后能够获得最优的质量，从而让园林能够最大程度的提高周边的空气质量，在工程承包时就会约定园林工程质保金。有人对此表示疑惑，园林工程质保金规定是怎样的呢?下面就由我们就向您介绍一下。一、什么是建设工程质量保证金《建设...

·临时工提前走要扣工资吗？
临时工提前走要扣工资吗不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的...

·外籍员工适用劳动合同法吗？
随着各国之间技术、人才交流越来越频繁，外籍人员到国内工作已经是常见的事，企业在雇用外籍人员时也要保障外籍人员的权益。那么外籍员工适用劳动合同法吗?接下来我们将为您介绍外国人在中国就业相关管理规定。外籍员工适用劳动合同法吗? 劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国...

·劳动合同未约定合同期限如何进行处理？
不论是在任何一个单位工作的话，都需要和用人单位签订一定的劳动合同，在这个劳动合同当中，最重要的就是合同期限的约定，确实也存在着未约定的状况，那么，劳动合同未约定合同期限如何进行处理?事后双方当事人是可以协商约定劳动合同的期限的，没有协商约定的话，继续工作的，可以视为续进劳动合同。...

·员工不续签劳动合同有赔偿金吗?
员工不续签劳动合同有赔偿金吗? 劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说：单位维持或者提高合同约...

·建筑工程质量事故处罚标准是什么？
建筑工程质量事故处罚标准是什么?1、工程质量发生一般事故(经济损失50000元以下)对该项目部处以2000-5000元罚款。2、工程质量发生严重事故的(经济损失5-10万元)对该项目部处以10000-50000元的罚款。3、工程如发生重大质量事故(经济损失10万元以上)对该项目部...