工程在建设初期经常会有人来查看，这是为了工程能够正常的施工以

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工程在建设初期经常会有人来查看，这是为了工程能够正常的施工以及避免安全问题的发生，因为一旦发生此类问题严重的甚至影响工人或者是完工后使用者的生命安全，所以您就会有一个疑问，那就是建设工程质量是指什么问题呢?一起来看一下吧。
  
  
  一、建设工程质量是指什么问题?
  
  建设工程质量问题通常分为：工程质量缺陷、工程质量通病、工程质量事故等三类。
  
  二、具体的包括哪些呢?
  
  (一)工程质量缺陷
  
  工程质量缺陷是指建筑工程施工质量中不符合规定要求的检验项或检验点，按其程度可分为严重缺陷和一般缺陷。严重缺陷是指对结构构件的受力性能或安装使用性能有决定性影响的缺陷;一般缺陷是指对结构构件的受力性能或安装使用性能无决定性影响的缺陷。
  
  (二)工程质量通病
  
  工程质量通病是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤。犹如“多发病”一样，故称质量通病。
  
  (三)工程质量事故
  
  工程质量事故是指对工程结构安全、使用功能和外形观感影响较大、损失较大的质量损伤。
  
  三、工程质量事故的分类有哪些?
  
  工程质量事故的分类方法较多，国家现行对工程质量事故通常采用按造成损失严重程度划分为：一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故三类。重大质量事故又划分为：一级重大事故、二级重大事故、三级重大事故和四级重大事故。具体如下：
  
  1、一般质量事故
  
  凡具备下列条件之一者为一般质量事故：(1)直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满5万元的;(2)影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
  
  2、严重质量事故
  
  凡具备下列条件之一者为严重质量事故：(1)直接经济损失在5万元(含5万元)以上，不满10万元的;(2)严重影响使用功能和工程结构安全，存在重大质量隐患的;(3)事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。
  
  3、重大质量事故
  
  凡具备下列条件之一者为重大质量事故：(1)工程倒塌或报废;(2)由于质量事故，造成人员死亡或重伤3人以上;(3)直接经济损失10万元以上的。
  
  (二)工程质量事故常见的成因
  
  1、违背建设程序;
  
  2、违反法规行为;
  
  3、地质勘察失误;
  
  4、设计差错;
  
  5、施工与管理不到位;
  
  6、使用不合格的原材料、制品及设备;
  
  7、自然环境因素;
  
  8、使用不当。
  
  其中工程质量的缺陷严重的可能对未来的使用起到威胁，不严重的在使用时的性能上也有影响。而工程质量的通病则是在外观和使用功能上的损伤，所以在建造工程的时候最好要严谨一点，以免日后出现问题。
  
  

·一、合肥工伤赔偿标准都？
      一、合肥工伤赔偿标准都有哪些内容五至十级伤残包括医药费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费等。一至四级伤残包括：医药费、一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付)、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费(按...

·离退休五年内能不能解除劳动合同?
      离退休五年内能不能解除劳动合同? 《劳动合同法》第42条规定，离退休5年内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》...

·《劳动合同法实施条例释义》的主要内容是什么？
      《劳动合同法实施条例》是对是《劳动合同法》的一种有益补充，将《劳动合同法》中未尽事宜进行了更加明确的划分。同时，为了更好的理解《劳动合同法实施条例》，我国制订了《劳动合同法实施条例释义》。那么《劳动合同法实施条例》释义的主要内容是什么？在此我们为您详细介绍。 一、劳动合同法实施...

·深圳工伤鉴定程序是怎样的？
      许多劳动者的工作都有一定的危险程度，因为在工作过程中发生某些意外，导致个人受伤的情况是被纳入工伤范围内，用人单位需要对该职工进行一定的补偿的，但是也不是随意的就能得到工伤补偿，它需要一定的鉴定认证才能得到相应的补偿，那么深圳工伤鉴定程序是怎样的呢，我们通过下文来了解一下。 一、...

·拖欠工资多少钱可以立案
      劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...

·员工扣罚工资为负数是否合法
      员工扣罚工资为负数是否合法?不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者...

·事实劳动关系员工不签会怎样？
      在日常生活中，工作是每个人每天都需要去做的。事实劳动关系是每位即将工作还是已经在工作的人都需要去了解的，在维护自己的合法权益的时候需要咨询更多的法律知识，而事务劳动关系并不是每个人都明白的，那事实劳动关系员工不签会怎样？下面就详细介绍相关内容。 一、什么是事实劳动关系： 事实...

·公司有钱不发工资怎么办
      公司有钱不发工资怎么办 公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。 具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措...

·一、工伤鉴定的依据是什么意思?
      一、工伤鉴定的依据是什么意思?工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。伤残鉴定的依据...

·劳动合同加班费乱写怎么办？
      劳动合同加班费乱写怎么办?这种情况是弄虚作假，员工可以要求重新写合同。如果员工发工资是发工资条，请收集证明，可以是以此乱写的加班数额要求单位支付加班费。用人单位安排劳动者加班却没有依法支付加班费的，用人单位的行为违法，劳动者可以要求用人单位支付加班费，同时有权依法向劳动行政部门投...

·工伤鉴定标准十级中本人工资是不是基准？
      工伤鉴定标准十级中本人工资是不是基准？ 工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度...