珠三角劳动工伤律师

  珠三角劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

珠三角劳动工伤法律咨询:

·劳动合同 保险,单位说要签订劳动合同但是只给交养老保险别的保险什么都没有
  单位说要签订劳动合同但是只给交养老保险别的保险什么都没有。由店长跟员工协商。可以交跟不交保险。交单位承担一部分个人承担一部分。不交的话也没有补助。我想问问这个我应该签劳动合同么都说现在签订劳动合同的话最少给交三险么。不太

·我在小厂上了两个月班，签合同的时候工资没写期限不写，签完了合
  我在小厂上了两个月班，签合同的时候工资没写期限不写，签完了合同老板也不给我，现在做了两个月家里有事情不做了，老板说签合同是半年，现在不做一分钱都不给我，请问这事情怎么处理

·怀孕期间和单位签的劳动协议到期了，生育保险怎么报销，万一不续签怎么
  怀孕期间和公司签的劳动合同到期了，生育保险怎么报销，万一不续签怎么

·咨询你一个问题，我这边酒店一直是厨师长发我工资（有银行转账的
  咨询你一个问题，我这边酒店一直是厨师长发我工资（有银行转账的详细明细），有我考勤表，也有能证明他是酒店厨师长在管理我们员工，这样能证明我们和酒店存在劳动关系吗？

·拖欠工资7800元长达2年只有微信聊天记录
  拖欠工资7800元  长达2年  只有微信聊天记录

·在公司上班一个多月发生了工伤事故导致肋骨骨折三根，没签劳动合
  在公司上班一个多月发生了工伤事故导致肋骨骨折三根，没签劳动合同只买了商业保险没买工伤保险，现在公司只承认医药费，我该怎么维权

·劳动纠纷该怎么解决
  我在一家私企工作了5年，每年签一次合同。三年没涨工资，今年我要求涨一点合理的工资，没协商一致，我就不干，这种情况我可以要求补偿金吗

·工厂已经有3个月没有发工资了，拖欠了几千元，怎么办
  工厂已经有3个月没有发工资了，拖欠了几千元，怎么办.

·因个人恩怨给劳动者降薪
  企业给个人降薪，原因是劳动者与管理者个人恩怨，请问怎样申请劳动仲裁！

·因车祸未平到工伤的病假超过两个月被公司取消假是劳动法规定的吗？
  因车祸未平到工伤的病假超过两个月被公司取消假是劳动法规定的吗？

·我家属退了，当时也没拿独生子女证和社区证明去，后来听同事讲，独生子女费每月都打在退休工资里面的
  我家属退了，当时也没拿独生子女证和社区证明去，后来听同事讲，独生子女费每月都打在退休工资里面的

·2018月份退休的事业单位人员工资只补发了两个
  2018月份退休的事业单位人员工资只补发了两个

·如果离婚钱在女方手机，但是那也是她工资算共同的吗！如果她不承
  如果离婚钱在女方手机，但是那也是她工资算共同的吗！如果她不承认有，或者转出去了怎么算！

·和公司解除劳动关系要保险是否有期限?
  和公司解除劳动关系，公司未给交三金，我已离职三个月，想要三金保险是否有期限?

·我辞职半个月了，没有签合同，但是现在还招不到人，我想走了可以让老板结工资吗
  你好，请问我辞职半个月了，没有签合同，但是现在还招不到人，我想走了可以让老板结工资吗

·南京东泽船厂拖欠我们四个月工资未发，我们该如何维权
  南京东泽船厂拖欠几十名焊工四个月工资，焊工们拿不到工资，没法回家过年，甚至连基本的生活都快维持不下去了，又不知如何维权。

·你好！劳动纠纷案件可以接吗
  你好！劳动纠纷案件可以接吗

·在公司办了正常离职手续，欠一个月工资不给我发
  在公司办了正常离职手续，欠一个月工资不给我发

·我在无锡滨湖区工地做过二年多，现在还有5万多工资没付，老板(
  我在无锡滨湖区工地做过二年多，现在还有5万多工资没付，老板(无锡人)打工资结算单给我说去年年底结我，一直没付，打电话他拉我黑名单了

·劳动合同续签,公司要不要给员工补偿?
  我与2005年10月进公司,与公司2008.1.1签了3年劳动合同,今年2011.1.1公司保持原来条件跟我续签,请问我签了的话公司要不要补我前三年每年一个月的工资?如不签有补偿吗?

·你好，我在公司上班时右脚脚趾骨折，现在在家养伤养伤期间有工资
  你好，我在公司上班时右脚脚趾骨折，现在在家养伤养伤期间有工资吗？

·老板拖欠7000块钱工资三年了，有欠条，就是一直不给；
  老板拖欠7000块钱工资三年了，有欠条，就是一直不给；

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珠三角劳动工伤法律知识:

·请求判决原被告不存在劳动关系起诉书应怎么写？
  很多时候劳动者提出书面离职申请，用人单位批准了但却没有按照法定程序办理劳动合同解除，因此而埋下隐患。用人单位与劳动者发生劳务纠纷，向法院起诉判决不存在劳动关系。那么请求判决原被告不存在劳动关系的起诉书应怎么写？一、文书制作概述民事起诉状，是公民、法人或者其他组织，因自己的民事权益受到侵害或者与他人发生民事争议时，为

·根据重庆最新劳动合同法编制的重庆劳动合同书 根据重庆最新劳
  根据重庆最新劳动合同法编制的重庆劳动合同书根据重庆最新劳动合同法编制的重庆劳动合同书编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致

·劳动合同法签订有什么规定?
  劳动合同法规定了劳动者和用人单位签订劳动合同的有关问题，比如试用期的约定、劳动合同年限的有关约定以及劳动者和用人单位的权利义务等等，为的是保障劳动者和用人单位的合法权益。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同法签订的有关规定，希望可以对您了解劳动合同法和有关劳动合同的签订的有关问题有所帮助。一、劳动合同法签订《中华人民

·代为销售劳动关系是如何进行认定的？
  现在不少的企业都希望自己的公司里面有一些比较厉害的销售人员，但是销售人员在积累了一定的经验的时候常常会选择自立门户或者是去其他更好的企业，这个时候就可能会出现一些劳动纠纷，而解决这些纠纷最重要的事情就是对劳动关系进行认定，那么代为销售劳动关系是如何进行认定的?根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社

·一、劳动法辞退员工养老金有哪些规定?
  一、劳动法辞退员工养老金有哪些规定?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

·学校非全日制用工劳动合同书格式是怎样的
  学校非全日制用工劳动合同书格式是怎样的非全日制劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：第二

·劳动仲裁的反诉
  所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起；第三，反申诉应当在仲裁辩论程序终结前提出

·劳动合同法哺乳期过后的相关规定是什么?
  劳动合同法哺乳期过后的相关规定是什么?《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十五条规定劳

·劳动争议的具体范围是怎样的
  劳动争议的具体范围是怎样的一、劳动争议的具体范围是怎样的明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

·公司解除高管职务劳动合同关系解除了么？
  一些大型公司人浮于事，一些公司高管无法胜任相关职位，于是公司董事会对其解除职务。这里可能很多人会问，公司解除高管职务劳动合同关系解除了么？如何规避单方面解除高管劳动关系中的法律风险？下面我们根据我们整理的这篇文章，做个简单掌握。一、公司解除高管职务劳动合同关系解除了么？1、解除高管职务并不等同于解除劳动关系虽然劳动合

·岗位工资是什么意思如何计算
  一、岗位工资是什么意思岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只

·用人单位能解除劳动合同么
  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么针对这三种情形的劳动合同，如果劳动者的行为令用工单位不满，那么用人单位能解除劳动合同么？我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。一、用人单位能解除劳动合同么有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位

·孕期女职工的劳动保护
  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内

·公司法人要签劳动合同吗
  公司法人要签劳动合同吗一、公司法人要签劳动合同吗?劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。二、公

·法定节假日加班工资怎么算
  法定节假日加班工资怎么算要是单位需要在法定节假日安排员工加班的话，此时员工是享有拒绝的权利，同时单位不能因为员工拒绝加班就开除或者克扣其工资。不过在一些情况下员工也是不能拒绝加班要求的，但此时可以向单位主张加班工资。那一般法定节假日加班工资怎么算呢?请一起在下文中进行了解吧。一、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》第四十

·去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据
  劳动关系的主体是由劳动者和用人单位，劳动者隶属于用人单位。在这二者之间，由于用人单位在人员，资本等多方面的处于优势地位，因此我国法律为了保护劳动者权利，在发生劳动者纠纷起诉之前，有一个前置程序就是劳动仲裁。去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情况与依据有什么呢?以下我们就对相关内容进行了解。下面我们就为您详细介绍。一、去劳

·我们知道每个劳动者都有辞职的权利，其实辞职就相当于与单位解除
  我们知道每个劳动者都有辞职的权利，其实辞职就相当于与单位解除劳动合同，但此时，也不是说可以随便劳动者解除劳动合同的，法律在这方面也是做出了相应的规定。那到底劳动者解除合同的情形有哪些？我们一起在下文中进行具体了解。一、劳动者解除合同的情形有哪些有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单

·怀孕期间被解除劳动合同吗？
  人怀孕是正常行为，但是怀孕的时候许多事情做起来是不方便的，有些公司在女性怀孕期间会要求解除劳动合同，这样的做法让很多女性感到无法接受。在我过劳动法里是可以怀孕期间被解除劳动合同吗?下面，我们来带您了解一下1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法?用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
  劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，

·劳动合同一定要盖骑缝章吗
  劳动合同一定要盖骑缝章吗我国《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《合同法》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。骑缝章一般用

·一、上班3年没有劳动合同怎么办?
  一、上班3年没有劳动合同怎么办?没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。要求签订劳动合同，如果公司不同意，可以投诉到劳动监察部门或者通过劳动仲裁委争取自己的权益，要求双倍工资等经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

·提成款属于劳动者的工资吗
  销售是现今社会比较普遍的职业，任何行业都离不开销售，有销售公司才有利润。而销售员最终发到工资卡上的工资，一般都是由基本工资和销售提成款组成的。其中提成款占据着一大部分。那么从法律的角度来说，提成款属于劳动者的工资吗？详细内容请在下文中进行了解吧。一、提成款属于劳动者的工资吗工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同

·解除劳动关系后仲裁是否可以
  解除劳动关系后仲裁是否可以员工在用人单位工作期间，如果遭受到了什么不公平的待遇的话，依法是可以申请劳动关系仲裁的。但是有些时候出于用人单位各方面的压力，可能员工已经和用人单位解除了劳动关系，当然像这种情况下解除劳动关系的话，按理来说是可以得到赔偿的。下面我们为您介绍的是解除劳动关系后仲裁是否可以?一、解除劳动关系后仲

·劳动关系客体是指什么？
  员工在企业工作，获得企业发放的报酬，并签订劳动合同，双方就构成劳动关系。劳动关系是受法律保护的一种关系，劳动关系中包括了劳动者与用人单位，在我国法律中，构成劳动关系的要件包括了劳动关系的主体与客体。那劳动关系客体是指什么?我们整理了相关的知识。一起通过以下文章来了解一下吧。一、劳动关系客体是指什么?劳动关系的客体：劳

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