保险公司要求员工购买本公司的保险合法吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  应聘到保险公司上班，被要求购买公司的保险，冲个“开门红”，怎么办？

  强迫员工投保的行为肯定是不合法的。因为保险除了社保是国家法律强制性保险，其他都是商业保险，肯定是交易自由的。根据《合同法》和《保险法》相关规定，双方主体应该是交易关系，应该是平等的。公司跟劳动者，不能用限制劳动权利的方式来强迫买卖。公司一旦强制员工买卖，应受到保险监管部门和劳动行政部门的处罚，已经被强制购买保险的员工有权要求退还，并要求赔偿损失。

·拖欠工程款多少能起诉
      多少都可以。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，都可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可直接向债务人住所地或者经常居住地的人民法院提起诉讼，追讨欠款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证...

·一、北京劳动合同书固定期限的概念是什么?
      一、北京劳动合同书固定期限的概念是什么?北京劳动合同书固定期限的概念是：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。二...

·用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件？
      条件：犯了过失性的错误。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·在我国工伤认定哪个部门取证
      在当今时代，像工伤这样的事情毕竟是少见的。因此，其实在大多数情况下，我国很多一部分劳动者对于工伤认定的一些事宜基本上都没有什么常识。一旦遇到工伤以后，必须要进行工伤认定，虽然说工伤认定有一个比较长的过程，但是您最后也必须要去领取工伤认定的结果书。下面我们就为您介绍一下，在我国工伤...

·因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
      因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接...

·一、违法解除劳动合同经济补偿金吗是合理的吗?
      一、违法解除劳动合同经济补偿金吗是合理的吗? 违法解除劳动合同经济补偿金是合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同...

·疫情期间工资纠纷哪个部门管
      疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经...

·一、分公司能签到劳动合同吗?
      一、分公司能签到劳动合同吗?分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未...

·村民纠纷工程误工费怎么计算?
      村民纠纷工程误工费怎么计算? “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·应该怎么申请工伤伤残鉴定?
      应该怎么申请工伤伤残鉴定? 1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委...

·试用期受伤可以做工伤认定吗？
      试用期受伤可以做工伤认定吗 ?员工在工作中受到事故伤害的，按规定可以做工伤认定，并且一般由公司申请。但是，有些员工在试用期受伤，因为是试用期，有些人会将其与转正期间区分开，认为试用期间不能做工伤认定。 首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件： 1、员工遭到工作事故伤害;...