工伤申请后单位工资还发吗

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  工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

·过了工伤认定期限怎么维权？
法律中对申请进行工伤认定的期限是做出了明确规定的，但此时具体的申请主体不同，自然要求的认定期限也不一样。用人单位申请认定的时间比较短为30日，但受伤劳动者申请的时间就要长一些了为一年。不过要是过了工伤认定期限怎么维权呢?下文中就来为你做解答。一、工伤认定的时效是多长《工伤保...

·辞退的员工可以领失业金吗
一、辞退的员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2...

·辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明？
员工辞职时，用人单位就会开具解除或终止劳动合同的证明。但由于很多人对相关知识的不了解，造成部分人在辞职后为如何去原单位要解除劳动合同证明而发愁。那么，辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明呢?为您解答。一、辞职三年原单位能否开具解除劳动合同证明? 根据《劳动合同法》第五十...

·十级工伤保险赔偿标准的新内容是什么？
随着工作时间的安全问题是日益严重，工伤的状况也日益显现出来，对于工伤的赔偿也是各个劳动者的重视要点，为了防止受了工伤而没有得到自己应得的赔偿，十级工伤保险赔偿标准的实施方针如何？那么律师356来给我们解说一下：一、十级工伤的赔偿标准如下; 1、十级伤残，一次性伤残补助金为...

·劳动关系中的举证倒置是什么？
我国的法律在不断的完善，不管是什么工作，劳动者和用人单位要确立劳动关系，同时以书面的形式保存，从而来确保劳动者的合法权益不受侵犯，但是有时候劳动者并没有确立劳动关系，造成劳动者的利益损失，避免出现这些问题，那劳动关系中的举证倒置是什么？下面就详细介绍。劳动争议案件中举证责任的...

·一、不签劳动合同双倍工资时效是多久?
一、不签劳动合同双倍工资时效是多久?劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...

·没签劳动合同离职时工资怎么结算？
没签劳动合同离职时工资怎么结算?如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。其次要有在...

·职工被认定工伤后的待遇规定有哪些
职工被认定工伤后的待遇规定有哪些1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、...

·建筑工程设计合同需要注意什么一、建筑工程设计合同需要注意
建筑工程设计合同需要注意什么一、建筑工程设计合同需要注意什么 (一)发包人应提供的文件和资料 1、设计依据文件和资料 (1)经批准的项目可行性研究报告或项目建议书; (2)城市规划许可文件; (3)工程勘察资料等。发包人应向设计人提交的有关资料和文件在合同内需约...

·在什么情况下可以合法辞退员工
在什么情况下可以合法辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)...

·工龄和司龄的区别
?工龄和司龄的区别现实生活中，我们每天都需要面对各种各样的工作。对于劳动者而言，通过进行劳动，获取相应的报酬，以供自身的生活。同时对于某一些单位，为了保证人才，以及鼓励员工，会根据不同员工的入司情况，以及司龄进行发放相应的福利。此时就涉及到司龄。不少人会感到奇怪，司龄和工龄又有着...