劳动合同怎么终止

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  只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  

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      试用期公司解除劳动合同是公司对试用期不符合条件员工的辞退，也是为了更好的维护公司的运营，更大限度的保障公司的利益，也是为了员工的利益，让员工可以找到更适合自己地岗位，这是在法律规定的范围内维护公司和员工双方利益的最好的方式。我们将在下文为您详细的介绍这个问题。 一、试用期公司解...

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·如果被要求恢复劳动关系,要求理赔可以吗?
      如果被要求恢复劳动关系,要求理赔可以吗?如果是仲裁诉求要求恢复劳动关系，但是因为不能调解，所以 不能恢复劳动关系。那么，是可以要求理赔的。下面，小编就给大家介绍关于理赔的相关内容，帮助大家了解。 《劳动争议调解仲裁法》 第49条赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员...

·一、公司强制加班违反劳动法吗？
      一、公司强制加班违反劳动法吗？看是否给加班费，给就合法，不给就违法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延...

·劳动纠纷调解有哪些方式？
      劳动纠纷调解有哪些方式？ 针对劳动纠纷的解决方式，主要包括了四种，即协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。而其中的劳动纠纷调解下面又有一些具体的方式。那到底劳动纠纷调解的方式有哪些？我们一起在下文中进行具体了解。 一、劳动纠纷调解的方式有哪些 自从《劳动法》实施以来，劳动争议案...

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      劳动者与用人单位签劳动合同时，大多数情况下都会约定一定的试用期。但是当劳动者因为某种原因或事情从某一公司离职，而后又应聘到该公司上班，此时劳动者与用人单位签劳动合同时，用人单位能否再次约定试用期呢？今天我们就带您了解劳动法关于二次入职试用期的相关规定来解答这一问题。 一、劳动法...