公司一般拿多少股份上市

珠三角律师网 www.zsj64.com

  如果一个公司的股份分成100%，一般只会拿出20%~40%的股份上市，而且他们自己还持有相当比例的流通股；一是为了防止竞争对手的恶意收购，二是制约公司高官的行为规范，三是在经营不善时避免出现大的资金缺口。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
  股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
  经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
  公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

·一、公司终止财产分配协议范本的内容有哪些?
一、公司终止财产分配协议范本的内容有哪些? 公司终止财产分配协议范本的内容有合伙人的基本信息、终止财产分配的原因、协议内容、法律依据以及需要说明的其它事项等。当公司面临重组或解散，就会需要签订一份公司财产分割协议书来约束各个股东的关系，比如以后的利润分配问题，为了避免以后不产...

·股东会决议中罢免法定代表人要满足哪些条件？
股东会决议中罢免法定代表人要满足哪些条件？一、股东会决议中罢免法定代表人要满足哪些条件？ (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 (四)不违反公司章程。二、股东的权利有哪些? 1、知情...

·企业倒闭是什么?
企业倒闭是什么意思，有什么程序？一、企业倒闭是什么意思破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。但人...

·被兼并方的股东的股份如何确定？
被兼并方的股东的股份如何确定？一、被兼并方的股东的股份如何确定？ 1、增资与股权转让在开始合并之前，合并各方首先根据确定的标准评估各自的市场价值，明确各股东的股权比例。各公司将未分配利润及部分资本公积、盈余公积转增公司注册资本。这样合并之后根据工商行政管理机关的...

·变更股东和股权转让可以一起做吗
可以的。变更法人代表一般属于备案事项，无需工商局准许。股权转让如果发生在股东之间，也是只要工商局备案即可。如果发生在股东向第三方转让股权，则需要办理股权转让变更登记，工商局需要审核相关内容。股权转让的关键在于税务变更，大多数地方税务局会要求对股权转让的纳税所得进行审核，防止偷逃税...

·未确诊病例公司辞退合法吗？
未确诊病例公司辞退合法吗？对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之内;企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规...

·公司股权质押能变更名称吗，怎么变更
公司股权质押能变更名称吗，怎么变更一、什么是股权出质? 　　答：债务人或者第三人为了担保债务履行，以有权处分并可以转让的股权出质给债权人，其中，债权关系中的债务人或者第三人为出质人，债权关系中的债权人为质权人。股权出质，是指出质人以其所拥有的公司股权作为标的，通过订立书面出质...

·如果公司单方面调岗降薪可以吗
如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。1、调岗属于变更劳动合同的...

·上市公司董事和股东的区别
产生前提不同。股东是公司存在的基础，是公司的核心要素，没有股东，就不可能有公司；董事则是由股东会或股东大会选举产生，可以由股东或非股东担任。股东可以是自然人股东，也可以是法人股东，但董事一定是自然人。《中华人民共和国公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择...

·保险公司能查到非法营运吗
可以。一般保险公司具有非常专业的调查队伍，是可以查到你是否非法营运的。被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。非法营运证据包括：1、书证：收据或者发票。2、当事人的称述。询问双方当事人的笔录。3、交警的执法记...

·快递员与快递公司之间是什么法律关系
承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。区别承揽关系与劳动关系的关键在于认定主体双方是否具有从属关系，即劳动者是否在用人单位的指挥监督下劳动。具体表现在工作地点、工作时间等是否由用人单位单方决定，在工作时间内劳动者处于随时待命的状态。...