对非国家工作人员行贿罪既遂判多久？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、对非国家工作人员行贿罪既遂判多久?根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》中的规定，四十五、将刑法第三百九十条修改为:“对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿罪是一个数额犯，行贿的数额必须是达到较大才能构成犯罪，所以行贿未遂的，一般不宜以犯罪论处。但如果是认定行贿未遂也构成犯罪的话，那可以比照既遂犯从轻、减轻。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。第二十三条【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。二、行贿罪的量刑标准是什么根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》中的规定，四十五、将刑法第三百九十条修改为:“对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。四十六、在刑法第三百九十条后增加一条，作为第三百九十条之一:“为谋取不正当利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处七年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。行贿未遂的情况也是存在，根据我国法律中的规定，对于行贿未遂一般不宜以犯罪论处，毕竟行贿罪本身属于数额犯，也就是要求行贿达到一定的金额之后，才能以行贿罪论处。若是需要认定行贿未遂构成犯罪，那在处罚上面也是可以对既遂犯从轻或者减轻处罚。我们国家的刑法对于犯罪分子在进行处罚的时候，都是严格的根据行为的手段和行为所造成的严重后果程度来进行判断。比如说像非国家工作人员行贿行为，一旦既遂按照5年以上或5年以下有期徒刑处罚。

·发生工伤，由用人单位支付的赔偿项目有哪些？
1、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、5、6级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴...

·劳动仲裁需要的材料具体有哪些
劳动仲裁需要的材料具体有哪些一、申请劳动仲裁需要的材料具体有哪些劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; 2、...

·没签劳动合同自动离职有工资么根据我国法律
没签劳动合同自动离职有工资么根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不...

·一、双方如何确立劳动关系?
一、双方如何确立劳动关系?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...

·未认定工伤前可否解除劳动关系
在工作中，由于疏忽或者是本身所处的工作环境，劳动者往往会遭遇工伤问题。一旦劳动者遭遇工伤事故，不正规的企业就会通过恐吓或者欺骗要劳动者自己解除合同，甚至企业自己单方面解除合同。那么，未认定工伤前可否解除劳动关系?下面和我们一起来看一下。未认定工伤前可否解除劳动关系：劳动者...

·我国的工程质量检测啥内容从事建筑行业的人，对于工程质量检
我国的工程质量检测啥内容从事建筑行业的人，对于工程质量检测这样的事情是最司空见惯的了。一般一些比较规范的建筑公司，修建完成的工程质量上都不会存在什么问题的。我国不同的工程在进行检验的时候，都是要对分项工程进行检验的，当然，这些事情可能我国普通公民都接触不到。下面我们为您介绍的...

·可以主张退休人员误工费吗
可以主张退休人员误工费吗一、可以主张退休人员误工费吗我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休...

·一、劳动者应该如何确定具有劳动关系?
一、劳动者应该如何确定具有劳动关系? 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依...

·最高工程质保金比例3%是真的吗？
政府对于建筑工程质量保证金于去年又调整了相关政策。保证金的预留比例调整是为了规范涉企收费，减轻建筑企业的负担，因此更改了相应地条例。那么，最高工程质保金比例3%到底是怎样规定的?今天我们为您带来详细简答。最高工程质保金比例3%是真的吗？据了解，原《建设工程质量保证金管理办法》（以...

·企业辞退员工是《劳动法》第几条？
企业辞退员工是《劳动法》第几条？一、企业辞退员工是劳动法第几条? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

·社保部门不认定工伤该怎么办
社保部门不认定工伤该怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁...