劳动合同签没签如何来证明 一、劳动合同签没签如何来证明?

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  劳动合同签没签如何来证明
  
  一、劳动合同签没签如何来证明?
  
  能提供书面的劳动合同则证明签了合同，签了劳动合同的话应该是一式两份的，但劳动合同必须满足以下条件才具有法律效力：
  
  (一)行为人具有相应的民事行为能力;
  
  (二)意思表示真实;
  
  (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
  
  二、劳动合同无效的情形有哪些?
  
  《中华人民共和国劳动合同法》
  
  第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
  
  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
  
  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
  
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  
  第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  
  第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  
  三、劳动合同应该包括哪些基本内容?
  
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
  (三)劳动合同期限;
  
  (四)工作内容和工作地点;
  
  (五)工作时间和休息休假;
  
  (六)劳动报酬;
  
  (七)社会保险;
  
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
  有没有签合同当然是通过书面合同来证明的，在劳动关系中，国家法律制度也不允许用人单位订立口头合同，但没有劳动合同不证明劳动关系不受法律保护，在没有合同的情况下，工资发放记录、证人证言和考勤表等都是劳动关系的证据。
  
  

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