13147094815 18620487148
律师团队
>>
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师章律师
业务范围
>> 
提供珠三角地区各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

水利工程工人劳动合同应该怎么写?


珠三角律师网 www.zsj64.com


  水利工程工人劳动合同应该怎么写?
  
  水利工程工人劳动合同应该怎么写?
  
  水利工程工人劳动合同
  
  甲方
  
  乙方
  
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规 定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
  
  一、劳动合同双方当事人基本情况
  
  第一条 甲方________________________法定代表人__________ 施工工地地址_________________________________ 所地通讯地址______________________________
  
  第二条 乙方_________性别_____ 居民身份证号_____________ ______ 家庭住址_________________________________________ 联系电话________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡(镇)______村
  
  二、劳动合同期限
  
  第三条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
  
  ( 1 )以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为______年____月____日;乙方完成________________ 工作任务时本合同终止。
  
  ( 2 )有固定期限劳动合同 本合同于_____年_____月_____日生效,于_____年_____月____日终止。其中试用期至_ ____年_____月_____日止。
  
  三、工作内容和工作地点
  
  第四条 甲方招用乙方在___________________________(项目名称)工程中担任_______岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_____________。
  
  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 _____________
  
  四、工作时间和休息休假
  
  第六条 甲方安排乙方执行(标准、 综合计算工时、 不定时)________ 工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的,按照国家有关规定执行。
  
  第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
  
  五、劳动保护和劳动条件
  
  第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教 育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事特殊工种作业人员必须进行岗前培训,取得相应的操作证书方可上岗。
  
  第九条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定 为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
  
  第十条 甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
  
  六、劳动报酬
  
  第十一条 乙方月工资标准为 ______ 元或按 ______________________ 执 行。甲乙双方 对工资的其他约定 ______________________________
  
  第十二条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,并出具工资支付凭证。
  
  七、保险福利待遇
  
  第十四条 甲方应为乙方办理社会保险或意外伤害保险。乙方因工负伤或死亡的,甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请的,乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内,直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
  
  八、劳动合同的解除、终止
  
  第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
  
  九、当事人约定的其他内容
  
  第十六条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
  
  十、劳动争议处理及其它
  
  第十八条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
  
  第十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的, 本合同自双方盖章签字之日起生效。
  
  乙方(签字或盖章)
  
  甲方(公 章) 法定代表人或委托代理人
  
  年 月 日
  
  综上所述,水利工程的建设需要大量工人,劳务派遣单位给工地派遣工人后,双方要签署书面劳动合同。在这份书面合同中,除了规定必备条款外,双方可以根据水利工程的实际情况做出增加调整。在合同后面,除了签字还应该工地负责人签字,并且加盖施工方的公章。
  
  


·一、劳务派遣公司劳动合同法对用工单位?
      一、劳务派遣公司劳动合同法对用工单位有哪些规定第59条规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知...


·工伤认定跟评残有直接关系吗,两者有什么区别?
      职工在工作的过程中出现了一些意外事件的时候,可能会导致工伤的出现,如果工伤不严重的话,那么直接认定工伤然后通过工伤保险来对相关的员工进行赔偿便可以了,但是如果致残的话,那么就比较的麻烦了,而且也有人认为工伤和评残有着直接的关系,那么工伤认定跟评残有直接关系吗,两者有什么区别? ...


·解除劳动合同赔偿金个税是多少,怎么计算的?
      如果用人单位解除劳动合同,而自己也获得了一些赔偿金,这时很多人可能会想到税收问题,毕竟有国就有税,那么解除劳动合同赔偿金需交个税吗?下面的我们就为您解答相关问题。 一、解除劳动合同赔偿金的个税 解除劳动合同补偿金,如果超过时是需要交税的。 国家税务总局对于用人单位解除劳动...


·工伤关联性鉴定与工伤认定书的关系是什么?
      工伤关联性鉴定与工伤认定书的关系是什么?劳动者在工作过程中,因意外事件而导致的伤残的现象是十分常见的,在职员就医时,会发现一些由于工作原因而导致的职业病,此时也是患者一般会申请进行工伤关联性鉴定,若患者也做了工伤鉴定的,此时,两者是否存在什么关联呢,也即工伤关联性鉴定与工伤认定书...


·工伤死亡公司要赔钱吗?
      工伤死亡公司必须赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡的近亲属,按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴:6个月统筹区域上年度职工月平均工资。2. 扶养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例,发放给职工因工死亡、不能工作...


·工程合同纠纷怎样解决?
      工程合同纠纷怎样解决? 发生纠纷问题,肯定是选择解决问题。那么工程合同纠纷怎样解决呢?因为工程合同涉及的标的非常大,造成财产损失也是非常严重的,所以,我们在下文为您简要分析一下工程合同纠纷怎样解决?希望对您有所帮助。 工程合同纠纷怎样解决? 一、当事人就工程款结算达成一致后...


·公司违约解除劳动合同怎么赔偿
      公司违约解除劳动合同怎么赔偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发...


·我国深圳市政工程总承包资质标准
      我国深圳市政工程总承包资质标准 在深圳,您都知道想要拿到市政工程的总承包,是很不容易的,因为要做深圳市的市政工程总承包,就需要达到深证市政工程总承包资质标准。而恰恰也是因为有深圳市政工程总承包资质的标准,才让我们的建筑行业有建设规则。不是人人都可以说去建设就去建设的。那是需要承...


·解除劳动关系的规定是什么
      我国的各项司法制度,对于广大人民的各项基本权益都有着详细的规定。就拿劳动关系来说,劳动关系也是受我国劳动法保护的。劳动法针对劳动人民的一切基本利益,都有明确的规定。这对劳动者来说是很重要的,下面我们将详细为您介绍,解除劳动关系的规定是什么?您可以一起来看一下。 解除劳动关系的规...


·事实劳动关系认定的标准有什么
      事实劳动关系认定的标准有什么 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。” 判断是否存在事实劳动关系可...


·事假扣费是全额工资违法吗
      请事假扣费是全额工资违法吗1.这个没有一个具体,要根据所在单位的实际情况而定。2.劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 珠三角律师网 All rights reserved.
律师热线:13147094815 18620487148
18620487148
点击这里给珠三角律师发消息


在线法律咨询