原劳动合同不解除签订另一个怎么办？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定可知，劳动合同是可以变更的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下，重新签订劳动合同，实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同，变更后，原劳动合同不再履行，双方应当履行新劳动合同。一、劳动合同履行应当遵循的原则有：(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.二、劳动合同变更和形式用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原劳动合同不解除签订另一个劳动合同的情况按照法律规定视为劳动双方协商一致后对劳动合同变更的行为。应该按照第二个劳动合同的签订来进行工作，因为这个是我们国家规定的。劳动合同的履行也需要我们大家去了解，我们对待工作要认真，对于劳动合同要实际的履行其原则，和单位要共同努力共同履行。

·用人单位的劳动者的劳动关系如何成立？
在市场关系如此错综复杂的今天，劳动关系成为了劳动者与用人单位之间很敏感的话题，劳动关系象征着劳动者和用人单位的雇佣关系，也证明着二者之间的身份和地位，那么，用人单位和劳动者的劳动关系如何成立呢，下面就由我们来为您解答。 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一...

·拖欠工资需要多久可以劳动仲裁
拖欠工资需要多久可以劳动仲裁?用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动...

·八级工伤能赔20万吗工资5000
不一定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

·公司辞退员工补偿标准数额怎么算
公司辞退员工补偿标准数额怎么算一、公司辞退员工补偿标准数额怎么算劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

·辞职后怎么要工资
在现在的这个社会，如果老板是没有良心的，劳动人民往往都会处在一个比较弱势的群体地位，当你和一些无良老板发生冲突或者忍受不了想要辞职的时候，作为劳动者要如何保护自己的权益不受侵犯，要回属于自己辛勤换来的工资呢?辞职后要回工资的技巧技巧一：和老板协商解决问题如果协商无果，请看技巧二。...

·虽然说在劳动合同当中
虽然说在劳动合同当中，关于劳动者工资待遇方面的内容是很重要的，但现实中有的单位与劳动者之间仅仅是口头进行的约定，实际并没有写入劳动合同里。这样的情况下劳动合同没写明薪酬该怎么办呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文在进行了解。劳动合同没写明薪酬怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动...

·建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤...

·公司在进行招聘之初，都会与供职人员签订劳动合同，从而就确定了
公司在进行招聘之初，都会与供职人员签订劳动合同，从而就确定了彼此之间的劳动关系。但是员工在与原单位解除劳动关系之后，如果想要去其他的单位进行工作，那么此时的劳动关系转移的手续要如何办理呢?我们来为您进行介绍一下。一、劳动关系转移的手续要如何办理? 1、劳动关系的转移并...

·分公司签订分包合同承接工程可以吗？
分公司签订分包合同承接工程可以吗?分公司签订分包合同承接工程是可以的，根据现行法律规定，建筑企业分公司经登记后，可以合法从事相关的经营活动，包括对外签订施工合同。无论分公司是否以自己的名义从事相关的民事活动，最终总公司都必须“兜底”承担责任。法律依据：1、《民法典》(自2021年...

·员工不加班就扣工资是否合法
《劳动法》中是赋予了劳动者拒绝单位加班要求的权利的，但有的单位却以员工不服从加班要求为借口，而扣员工的工资。那从法律角度分析的话，员工不加班就扣工资是否合法呢?对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答吧。一、员工不加班就扣工资是否合法用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工...