试用期辞职工资什么时候结算

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在试用期辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。二、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。在试用期内也好，劳动者已经转正了也罢，其实法律方面对劳动者辞职的限制都不多。但是要注意，在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者可以走法律途径维权。
  
  
  

·办理工伤赔偿的程序是怎样
      (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。《工伤保险...

·企业内部转移劳动关系流程是什么
      在现实生活中，由于企业业务需要以及其他事项，企业内部劳动关系的转移已经变得十分常见。为了减少企业内部转移劳动关系的风险，对于企业内部转移劳动关系需要十分注意。接下来，的我们将针对企业内部转移劳动关系流程的问题为您详细介绍，快来看一下吧。 企业内部转移劳动关系流程是什么? 劳动...

·劳动合同是劳动者和用人单位之间为了保障双方的权益而签订的协议
      劳动合同是劳动者和用人单位之间为了保障双方的权益而签订的协议书，一般的劳动合同都是有年限规定的。如果单方面提出解除劳动合同是需要进行赔偿的，下面您就跟网站我们一起来具体了解一下解除劳动合同赔偿标准是怎样的吧。 一、解除合同的经济补偿 1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行...

·大家都知道外出务工的农民朋友被称作是农民工，现如今，社会中农
      您都知道外出务工的农民朋友被称作是农民工，现如今，社会中农民工是不可或缺的劳动主体，但是您对于农民工的用工关系还是不是很清楚，农民工的劳动关系吗?这也是很多人的疑问所在，多数的农民工没有签订劳动合同，因而劳动关系确认也很难，下面我们将介绍一下农民工的用工关系。 一、农民工的...

·工资欠条怎么能要到钱
      如果对方欠款到期不还的，债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，...

·植皮与不植皮工伤鉴定方面有区别吗?
      植皮与不植皮工伤鉴定方面有区别吗? 这是要结合具体情况认定的，一般情况要依据伤的轻重来认定处理的，所以说鉴定的结果也一定是不同的，鉴定时要向鉴定机构提交病历的。植皮的情况可能鉴定为二至八级、十级伤残，实际结果由专业鉴定人员出具。为避免伤情变化影响结果，认定和鉴定有期限规定，当事人...

·员工不加班就扣工资是否合法
      《劳动法》中是赋予了劳动者拒绝单位加班要求的权利的，但有的单位却以员工不服从加班要求为借口，而扣员工的工资。那从法律角度分析的话，员工不加班就扣工资是否合法呢?对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答吧。 一、员工不加班就扣工资是否合法 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工...

·申请工伤鉴定需要证人吗？
      劳动者在进行工作活动时或者相关工作所受到的伤害可以视为工伤，工伤认定申请主体可以是用人单位或者当事人的亲属，一般来说，用人单位具有依法申请工伤的法务义务，那么在进行工伤认定的过程中，法律上对工伤认定有着怎样的规定，申请工伤鉴定需要证人吗？ 一、工伤认定过程中，证人证言不是必须要...

·对于劳动仲裁裁决不服怎么处理？
      对于劳动仲裁裁决不服怎么处理?对于劳动仲裁裁决不服可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销...

·劳务费用个人所得税退税方法是什么？
      劳务费用个人所得税退税方法是什么?先下一个个人所得税app，用户需要进行注册，填写个人的身份证信息和手机号，能快速注册账号，进去之后直接点击综合所得年度汇算。成功点击进入新的界面，然后开始勾选使用已申报数据填写，点击开始申报。进去之后，选择单位，点击下一步，选择劳务报酬。进去劳务...

·一、一般劳动合同第一张需要盖章吗?
      一、一般劳动合同第一张需要盖章吗? 劳动合同第一张是不需要盖章的，劳动合同不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建...