一、员工主动离职必须30天吗?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、员工主动离职必须30天吗?按照《劳动合同法》第三十七条?【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。2、办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。在司法实践中，对于员工主动离职的情况下，应当提前规定的期限内向用人单位提出申请，如果对相关情况有异议的，如在辞职的过程中，用人单位拒不接受的，或者劳动者强行解除劳动合同的，双方都可以申请劳动仲裁对相关情况进行处理。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·根据我国《劳动法》的规定
      根据我国《劳动法》的规定，用人单位一般都应当为职工购买社保。在职工出现工伤时，职工可以用医疗保险进行报销。但是，在工伤医疗过程中，工伤后果与医疗过错可以一起赔偿么？为了回答您的问题，我们为您找到了以下内容，希望能回答您的疑问。 一、医疗过错 1、医疗过错，属于过错的一种。在依...

·公务员工伤认定申请书
      公务员工伤认定申请书 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××职务 联系电话：×××××× 请...

·公司解除劳动合同条件有哪些
      劳动合同的解除可以是公司单方解除，也可以是劳动者单方解除，更可以是双方协商解除。但不管是由谁提出解除劳动合同，此时都需要符合规定的条件才可以。那其中公司解除劳动合同条件有哪些呢？我们一起通过下文进行了解。 一、公司解除劳动合同条件有哪些 用人单位可以依法解除劳动合同： (1)...

·质量是现在很多产品以及建筑物最重要的要求，为了减少工程质量问
      质量是现在很多产品以及建筑物最重要的要求，为了减少工程质量问题的出现，同时为了避免出现质量问题无法及时维修的情况，现在很多的工程建设都要求有最低的保修期限，从而保障了工程使用方的基本权益，而作为工程建设方以及工程的适用方首先应该知道什么是建设工程质保期?这样一旦出现问题就可以更好...

·处理劳动关系的原则是什么？
      关于劳动关系的处理其实并没有规定相应的原则，但是对于劳动争议来讲，法律方面却是规定的有处理原则的。那么您知道处理劳动争议的原则都有哪些吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、处理劳动争议的原则是什么 劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。依法处理争议，就要...

·如果劳动者辞职到期
      如果劳动者辞职到期，工人的单位或者公司拒绝支付给他工资，劳动者可以像当地的劳动监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。如果是给用人单位进行工作，有两个途径可以要回自己的工资：1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很...

·劳动者是否赔偿因其辞职造成的损失
      除有服务期与竞业限制约定以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;并且在劳动者违反服务期约定的情况下，其所需承担的违约金最高也不得超过用人单位为其付出的培训成本。尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是并没有禁止用人单...

·员工福利范围具体是怎样的
      员工在为单位工作上班的，单位理所应当支付其相应的工资报酬，与此同时，用人单位还应该实际保障员工的一些福利待遇。那具体来说，这个员工福利范围是怎样的呢？相信很多劳动者都是不清楚的，下面就让我们为你做介绍吧。 一、员工福利范围具体是怎样的 1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级...

·对于工伤事故赔偿金额如何计算
      对于工伤事故赔偿金额如何计算 1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3.交通食宿费赔偿金...

·工程质保金可以扣的方式是什么?
      工程质保金可以扣的方式是什么工程质保金是出于对工程质量安全的担保而设置的，一旦工程的质量出现什么问题就可以扣押质保金，要求施工方从新修缮直至符合质量要求，或者是直接将工程质保金作为质量问题的赔偿金。那么工程质保金可以扣的方式都有哪些呢 。一、工程质保金可以扣的方式在建设工程承包合...

·工厂倒闭欠款怎么办？
      工厂倒闭欠款怎么办？ 一、倒闭（破产）是什么？其特征是什么？ 1、倒闭（破产）： 破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度_仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。破产多数情况...