广西水利水电建筑工程预算定额项目有哪些

珠三角律师网 www.zsj64.com

  广西水利水电建筑工程预算定额项目有哪些？ 一、土方挖运工程预算定额项目
  土方挖运预算定额分类有：沟槽土方开挖定额、渠道土方开挖定额、柱坑土方开挖定额、竖井土方开挖定额、一般土方开挖定额、挖掘机或装载机挖装土自卸汽车运输各节，适用于三类土。
   二、石方挖运工程预算定额项目
  石方开挖定额包括钻孔、爆破、撬移、解小、翻渣、清面、通风、散烟、修整断面、安全处理等主要施工过程及工序。施工过程中必要的辅助工作等。露天石方开挖工程分类有一般坡面石方开挖定额、保护层石方开挖定额、沟槽石方开挖定额，坡面沟槽石方开挖定额，一般石方开挖定额。
   三、土石填筑工程预算定额项目
  土石填筑包括坝体土石料压实，土石备料运输，一般土石料压实
   四、混凝土工程
  混凝土工程适用于坝、水电站、水闸、船闸、渠道、隧洞衬砌等水工建筑物的混凝土，包括现浇混凝土、碾压混凝土、预制混凝土、沥青混凝土、钢筋制作安装、止水等定额。混凝土半成品的单价，只计算配置混凝土所需水泥、砂石骨。料、水、掺和料及外加剂等的用量及价格。各项材料的用量，应按试验资料计算;没有试验资料时，可参考本定额附录中的混凝土材料配合比例示量。
   五、模板工程定额项目
  模板工程包括平面模板、曲面模板、异性模板、滑模、钢模台车等模板定额，适用于各种水工建筑物现浇混凝土模板。预制混凝土的模板制作安装包含在混凝土定额中。
   六、基础处理工程定额项目
  基础处理工程包括钻灌浆孔、帷幕灌浆、高压喷射灌浆、劈裂灌浆、固结灌浆、回填灌浆、接缝灌浆、防渗墙造孔及浇筑、振冲桩、冲击钻造灌注桩孔、灌注混凝土、减压井等。
   七、锚喷支护工程定额项目
  锚喷支护工程包括锚筋孔、锚杆制作安装及喷混凝土等，采用风钻、潜孔钻、液压履带钻和地质钻机钻孔的锚杆(索)工程，按钻孔和锚杆(索)制作安装定额分别拟定，使用时需将钻孔定额和锚杆(索)制定安装定额组合使用。
   八、砂石备料工程定额项目
  砂石备料定额包括天然砂石料开采及加工、人工砂石料开采及加工、砂石料运输、石料开采加工及运输、建筑材料运输等。
   九、植物防护工程定额项目
  植物防护工程定额包括草皮铺种、植树造林、花卉种植等植物防护措施以及相应的整地、换土等定额，适用于坝坡防护、碴场防护、道路边坡防护等工程区水土保持和绿化工程。
   十、疏浚工程定额项目
  疏浚工程定额包括绞吸、链斗、抓斗及铲斗式挖泥船，吹泥船，水力冲挖机组及其他。适用于对河、湖、渠、沿海机械疏浚及吹填工程。
   十一、其它工程定额项目
  其它工程定额包括分缝止水、土工膜铺设等杂项工程，围堰、脚手架等临时工程，以及简易公路等定额。
  综上，水利水电工程从基本的土建工程，到混凝土工程到模板建设工程，直至最后的防护工程等都有严格的预算定额，一项工程只有做好预算，才能更好的把控工程过程中的各种开销，以上就是我们为您提供的广西水利水电建筑工程预算定额的相关知识，

·经济补偿金计算标准：劳动合同法规定
      经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

·在我国多长时间才算劳动关系
      根据我国法律规定，劳动者与用人单位依法签订劳动合同，才能够使劳动关系正式确立。在现实生活中，劳动者可能会就财产问题等很多事项与用人单位发生矛盾，在解决纠纷的过程中，劳动关系的认定是第一步。所以说，劳动关系的确认至关重要。那么，在我国多长时间才算劳动关系呢？一起来学习一下吧。 一...

·申请工伤认定在哪个部门
      很多人由于不清楚申请工伤认定在哪个部门进行，因此耽误了自己申请工伤认定的时间，甚至还要出现错过工伤认定时间的情况，最终造成申请不被受理，损害的终究是劳动者自己的权益。那法律中规定通常申请工伤认定在哪个部门呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、申请工伤认定在哪个部门 根据《工伤保...

·调岗解除劳动合同请求是否合法?
      有时候，一些国有企业根据生产计划，会对一些职工的岗位进行调整，这在生产企业很常见。当然，不是所有职工都对调岗表示满意，有的职工不服从安排，于是向企业提出解除劳动合同，并要求其支付补偿金。那么，调岗解除劳动合同请求是否合法?下面我们一起跟随我们做个了解。 一、调岗解除劳动合同请求...

·单位未按时支付工资怎么处罚
      按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位支付员工工资的时间 根据《工资支付暂行规定》第7...

·劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么
      劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么?劳动争议案件的仲裁时效为一年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...

·试用期被辞退的员工有工资吗
      试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...

·上班时不小心受伤 而头部缝合算不算工伤？
      上班时不小心受伤 而头部缝合算不算工伤？ 一、上班时不小心受伤，而头部缝合算不算工伤？ 需根据受伤的具体原因确定。若是因工作原因受伤的，则属于工伤。 是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：...

·公司单方辞退员工的条件？
      公司单方辞退员工的条件有哪些 一、公司单方辞退员工的条件 第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...

·解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?
      解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗? 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律...

·工作7个月被辞退怎么赔偿？
      工作7个月被辞退怎么赔偿?劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半...