其实劳动本身就是员工和公司之间相互合作的一种关系

珠三角律师网 www.zsj64.com

  其实劳动本身就是员工和公司之间相互合作的一种关系，签订的劳动合同也并不是卖身契，因为有些劳动关系转换比较频繁的用人单位，面对频繁更换的劳动关系不检讨内部的管理制度上的缺失，反而对提出离职的员工百般阻挠，以各种借口就是不正常的给其办理离职手续。那么，如果单位解除劳动合同吗?
  
  如果单位解除劳动合同吗?
  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的。8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。12、用人单位生产经营发生严重困难的。13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者如果真的遇到了在我们开头所讲的这种情况，遇到了用人单位的这种无赖的做法，直接走法律途径就可以。而公司可以单方面解除劳动合同的情形主要包括以上这些内容，员工严重违反规章制度，在工作期间有其他违法行为，和其他公司又建立了劳动关系的等这些情形。
  
  
  

·行政复议机关负责法制工作的机构是哪个？
      行政复议机关负责法制工作的机构是哪个？ 一、什么是行政复议机关? 行政复议机构，是指有行政复议权的行政机关内部设立的一种专门负责行政复议案件的受理、审查和裁决工作的办事机构。按照行政复议法的规定，行政复议机关中负责法制工作的机构一般是行政复议机构，例如，国务院法制办公室就是国务...

·我国劳动合同备案后自离后会有什么影响吗？
      在当今社会上，当我们从学校出来进入社会到企业工作的时候，入职时我们都会跟企业签订劳动合同，但是很多时候，入职后我们觉得这家企业不适合自己或者已经跟其他的企业签订劳动合同并开始上班后有更好的单位想挖我们过去并且很急，时间不允许我们走正常程序离职时，那么劳动合同备案后自离后会有什么影...

·如何领取工伤保险待遇
      如何领取工伤保险待遇 第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。...

·解除劳务协议的如何赔偿
      劳务协议解除不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动...

·临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益
      临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益往往不受重视，所以保障临时工的合法权益受到保护，制定相应的法律法规很有必要。下面是我们整理的关于合同工临时工管理办法，希望对您有所帮助。 合同工临时工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足...

·辞退员工赔偿提前多久发放？
      辞退员工赔偿提前多久发放？ 一、辞退员工赔偿提前多久发放? 并没有提前发放经济补偿的说法，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

·劳动关系什么时候开始根据《劳动合同法》第七条、第十条规定
      劳动关系什么时候开始根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系...

·拖欠工资不签劳动合同违法吗？
      拖欠工资不签劳动合同违法吗?用人单位必须与劳动者订立正规有效合同。不签订合同或拖欠工资，均属于违反劳动法规的行为，需要对劳动者进行赔偿。口头订立劳动合同是无效的，只有签订书面合同，劳动者所得报酬才能够有保证。签订合同时要仔细阅读。以下是劳动合同相关规定： 一、《劳动合同法》部分...

·国家规定的解聘补偿金怎么算
      现在人们的生活节奏是比较快的，很多职工的工作压力也是比较大的，很多人都在努力着增加客户，增加自己的收入，拼命的制作方案，但是有的时候公司会因为这样或者那样的原因解聘职工，解聘职工是应该给予一定的补偿的，解聘补偿金怎么算? 一、解聘赔偿标准 关于解聘及解除劳动合同，解除劳动合同要...

·劳动合同签了一年可以辞职吗
      劳动合同签了一年可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第3...

·被单位劝退时员工要注意什么
      现实生活中，一些用人单位在经济效益低靡时，可能会想劝辞那些工作业绩不够理想的员工，或者是以经济性裁员的名义来辞退员工。但其实不管是员工主动辞职，还是被单位劝退的，其实都有一些需要注意的地方。那究竟被单位劝退时员工要注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、被单位劝退时员工要...