能否随意解雇试用期员工

珠三角律师网 www.zsj64.com

  很多用人单位和劳动者都认为试用期员工不是正式员工就不享有正式员工该有的待遇，但是试用期员工也是法律意义上的劳动者，也受到法律的保护。那么，能否随意解雇试用期员工呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。
   一、能否随意解雇试用期员工
  试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反用人单位的规章制度的;
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任的。
  7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
   二、单位应如何解雇试用期员工
  1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
  2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
  3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  综上可知，即使是试用期的劳动者，用人单位也不能随意解雇，只有出现法律规定的情形，才能解除劳动合同。而且解除劳动合同也应当依据法定的程序进行。当然，实践中也不乏单位违法解雇试用期员工，这样的行为肯定是不行的，单位此时需要对员工承担相应的法律责任。

·审计超付工程款如何处理
      应积极退回多付的工程款；如果现金已经被其他情况专用，就应该再增加一些工程；上述都不能解决就得做出可行的还款计划，早日偿还。审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、...

·最新误工费赔偿标准
      最新误工费赔偿标准 发生了交通事故的，不管是造成了人员受伤还是财产损失，此时当事人都是需要花时间来处理事故的，由此就有可能导致耽误自己的工作，从单位来说肯定就不会支付请假期间的工资。这样的情况下交通事故赔偿里面往往就会涉及到误工费的赔偿，那现在误工费赔偿标准是什么呢?请一起在下...

·公司法投决会的工作流程是怎样的
      公司法投决会的工作流程是怎样的？一个公司要想发展的好，经济效益不断提高，就必须要良好的公司管理制度。目前，很多公司都设有投资决策维护会，其成员大多由公司高级管理人员构成。当公司展开对外投资时，需要投决会来展开工作。那么，公司法投决会的工作流程是怎样的？下面我们一起来看看我们是怎么...

·烟台工伤鉴定花钱吗，工伤鉴定费用谁出
      劳动者在烟台打工的时候如果发生工伤，很多劳动者都会选择去进行工伤鉴定，申请鉴定的时候，鉴定机构就会要求劳动者缴纳鉴定费，这时有的人就认为鉴定机构在进行乱收费，其实这种想法是错误的，烟台工伤鉴定是否收费我国有明确规定，下面就来告诉您烟台工伤鉴定花钱吗这个问题。 一、烟台工伤鉴定...

·工程质量形成的过程中的影响因素有哪些
      工程质量形成的过程中的影响因素有哪些？工程存在的基础是其偶质量保证，质量存在瑕疵的工程是会影响到人们的生命安全的，故而在工程质量形成的过程中，与工程相关的各方单位需要对会影响工程质量的因素进行防控。具体来说，工程质量形成的过程中的影响因素有哪些? 工程质量形成的过程中的影响因素：...

·请丧假扣加班工资合法吗？
      请丧假扣加班工资合法吗？ 人生在世，都逃不过生老病死，这是每个人都会经历的一个过程，只是时间问题而已。谁也不愿意发生这种事情，但是，当我们遇到了也没有办法，要请丧假，但有些公司在员工请丧假期间会出现克扣工资的情况，那么请丧假扣加班工资合法吗？我们带您了解了解。 一、丧假扣工资...

·私募基金管理人的员工人数有什么要求
      私募基金管理人的员工人数有什么要求在协会发布的《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》第四条第一款进行了如下规定：“从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人，其高管人员(包括法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、总经理、副总经理、合规/风控负责人等)均应当取得基金...

·一、企业合法解除劳动合同的情形包括哪些?
      一、企业合法解除劳动合同的情形包括哪些? 在具备法律规定的条件时，公司合法解除劳动合同时，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有...

·立即辞退员工经济补偿标准是什么？
      立即辞退员工经济补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

·多大年龄属于童工，雇佣童工会有怎样的处罚？
      虽然我国政府三令五申的禁止用人单位雇佣童工，但在现实中仍有童工雇佣现象存在，有些是明知故犯有些则是不知哪一年龄段的劳动者为童工。如果是前者的话一经发现严肃处理，若是后者则用人单位在招聘前必须对我国的童工年龄界定有清楚的认知。那么在中国多大年龄属于童工呢？用人单位雇佣童工将会面临怎...

·非法用工劳动关系的认定标准是什么？
      企业与员工之间在建立劳动关系上，必须保证用工劳动关系的合法性。然而在如今的市场经济中，存在很大一部分非法用工劳动关系。这很大一部分，或者是企业的漏洞，又或许是劳动者本身的忽视。而无论是企业还是劳动者，这一部分的合法性都是极为重要的。那么，非法用工劳动关系的认定的条例有哪些呢？下面...