伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享

珠三角律师网 www.zsj64.com

  伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
  
  上海市工伤鉴定需要多长时间？上面我们已经为您解答了，总体来说，工伤鉴定需要的时间大概在六十个工作日内，一般不会超过九十天，对此人力资源部以及社保局是有相关规定的，应该尽快做出工伤鉴定的结果让伤者能够尽快受到赔偿金的补偿。
  
  
  
  

·建设工程留置权这一问题是人们所关心的的一项重要问题。同时建设
      建设工程留置权这一问题是人们所关心的的一项重要问题。同时建设工程也是一项重要的民生工程，该工程关系到社会的发展，人民的生产与生活。对于建设工程置留权问题，下面就由我们为您解答。希望可以帮到您。一、置留权的定义留置，是指依照本法第八十四条的规定，债权人按照合同约定占有债务人的动产，...

·职员在被用人单位解聘之后
      职员在被用人单位解聘之后，若不是由于职员的过错所致，则可以获得一定的补偿金，但这种补偿称为经济补偿。针对经济市场上存在着很多的租赁纠纷，故而我国各地的相关国家部门，都根据本地实际，制定了取消货币补偿的规定，今天本站我们给您带来的是山东取消货币补偿的相关信息。 山东取消货币补偿的规...

·正式入职和外聘的区别有哪些
      随着我国经济的不断发展，公民更加注意自己在平时的权益保护，在平时的生活中，人们都会参与到工作中去，但是在我国，有些员工并不是公司的正式职工，而仅仅是外聘人员，根据我国法律的相关规定，正式员工和外聘有着差别，那么正式入职和外聘的区别有哪些呢？我们来了解下。一、外聘和正式入职的区别外...

·对于男职工陪护假扣工资吗？
      对于男职工陪护假扣工资吗？男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争...

·一、劳动合同法第三十八条规定是什么?
      一、劳动合同法第三十八条规定是什么? 劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报...

·建筑工程质量管理条例最新版本有哪些
      建筑工程质量管理条例最新版本有哪些规定？ 近年来，随着我国基础建设和房地产业的持续快速发展，建筑工程质量参差不齐的问题时有发生，有些建筑因施工质量严重不达标造成楼脆脆、楼薄薄等多种现象经常见诸与媒体，那么，我国建筑工程质量管理条例最新版本有哪些规定呢。 建设工程质量管理条例 ...

·劳动关系起诉状的含义
      劳动关系起诉状的含义 劳动关系起诉状是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。 二、怎么确认劳动关...

·确认劳动关系可以调解吗？
      一般来说，在用人单位与劳动者建立劳动关系之后，会签署劳动合同，以此来约束双方的行为。但是在现实生活中，劳动者与用人单位没有签署劳动合同，但却存在事实劳动关系的情形也是比较常见的，根据我国相关法律的规定，对于事实劳动关系，在出现劳务纠纷时，确认劳动关系可以调解吗? 一、关于确认劳...

·退休年龄后的劳动关系是如何进行认定的？
      一般来说对于达到退休年龄的人员，就可以直接办理退休手续而不用再去单位进行工作了，但是由于一些员工的特殊性，所以在这些人办理退休手续之后单位依然邀请他们去原单位进行工作，这个时候退休的人员便需要与原单位对劳动关系的问题进行认定，那么退休年龄后的劳动关系是如何进行认定的？下面我们就为...

·事故的发生就会涉及误工费，那么，社区误工费发放规定？
      事故的发生就会涉及误工费，那么，社区误工费发放规定有哪些，对于误工费的发放国家相关部门会有相应的法律规定，但是在实际运用中， 还得根据实际情况进行补偿，最为重要的就是社区误工费具体是由哪些人员操作的，一旦违法操作就会侵害受害人的利益。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付...

·试用期没签劳动合同吗?
      试用期没签劳动合同吗?试用期没签劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须...