旷工辞退补充协议书怎么写？

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  旷工辞退补充协议书怎么写？
  
  劳动合同补充协议　　
  
  为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 　　
  
  

·无劳动合同用工怎么赔偿标准？
      其实不签劳动合同的话，对员工本人和公司都是存在诸多风险的。尽管如此，生活当中绝大多数的劳动关系还是仅仅通过口头的形式进行约定的。就比如在餐饮行业当中，就很少有单位会主动和员工签订劳动合同的，问题是员工本人也并不清楚，无劳动合同用工怎么赔偿标准? 一、无劳动合同用工怎么赔偿标准?...

·在我们国家存在双重劳动关系违法吗？
      在我们国家存在双重劳动关系违法吗？随着社会的发展和压力不断增大，现在我们已经进入了“快节奏”生活，越来越多的人选择双份甚至多份工作，很多人有这样的疑问。对于这一问题，不同的人从不同的角度得出完全相反的结论。我们认为法律不禁止双重劳动关系，一起来理解下。 一、双重劳动关系违法吗 ...

·鉴定劳动关系是如何确认的？
      随着我国的经济不断的发展，我国的人们的生活节奏在不断的增加，因此大多数都是上班族，因此在工作中劳动关系对于工作者来说是至关重要的，主要的确立方式就是签订劳动合同，劳动合同的签订主要是在刚参与工作的时候，那鉴定劳动关系是如何确认的？下面就详细介绍。 一、鉴定劳动关系是如何确认的...

·工程质保金的法律规定有哪些
      工程质保金的法律规定有哪些？国家经济建设加快的同时，每天各类工程安全事故层出不穷，如果在工程建设的过程中发包方没有给承包方预留足够的质保金(维修资金)，出了质量问题或者是安全事故，追究法律责任的时候，我们该如何维护个人或者是公司的权益呢?今天我们就给您普及一下工程质保金的法律规定...

·工伤认定申请的材料要哪些
      不管是用人单位还是受伤职工或其家属，若要想申请进行工伤认定的话，都是要求要提供一定的认定材料的，否则也就无法作出认定了。那实践中工伤认定申请的材料要哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定申请的材料要哪些 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤...

·法定假日加班工资基数怎么算？
       法定假日加班工资基数一般来说是按照双方签订的劳动合同中的条款来计算的，如果合同中并没有写明法定假日加班工资如果计算的，那就按照《劳动合同法》第18条规定来确定月工资的数额。另外，如果单位有奖金或者红包等就另行计算了。我国法定假日加班工资基数标准为：一、加班工资的计算基数，按以下...

·端午节休假安排，不给加班工资违法吗？
      端午节休假安排，不给加班工资违法吗？因为端午节是农历，所以对应的每年的放假时间都是不一样的。一般情况下在前一年国家都会出台第二年的国家法定节假日的安排，这样您就可以合理安排自己的时间，出去游玩以及工作的提前安排。下面我们就带你看一下端午节休假安排，但是很多公司端午节放假仅仅只是带...

·一、劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗?
      一、劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗?按规定，工伤属于劳动争议，广义上的民事诉讼。根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：(1)起诉人是工伤待遇争议的直...

·为了保证人身安全，国家针对建设工程方面有着明确的质量要求。如
      为了保证人身安全，国家针对建设工程方面有着明确的质量要求。如果不符合国家标准就要从经济的角度接受处罚，并且要对不合格的建设工程进行返工或者是重建。国家的质量要求主要体现在建设工程质量要求条例中，明确的约束了建设工程中会出现的质量问题。 一、建设工程质量要求条例 第一条　为了加...

·没住院误工费可以索要吗？
      没住院误工费可以索要吗 具体的法律规定是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...