工伤待遇什么时候结束？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工伤待遇什么时候结束？
  
  在生活中，职工可能会在工作过程中受到伤害，这时候工伤必须要先到医院进行治疗，职工自己也应当多了解工伤保险条例的有关规定，很多人不知道工伤待遇什么时候结束，在工伤之后需要先进行工伤认定，工伤索赔一般没有有时间的限定，我们来告诉您有关的法律知识。
  
  一、工伤待遇什么时候结束?
  
  工伤索赔有没有时间限制
  
  1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料
  
  因工负伤申报赔偿要交什么材料
  
  (1)《工伤保险待遇申报表》;
  
  (2)《工伤认定决定书》原件及复印件;
  
  (3)《劳动能力鉴定结论》原件及复印件;
  
  (4)《护理等级证明》原件及复印件;
  
  (5)身份证复印件;
  
  (6)员工工伤前12个月的《养老保险对账单》;
  
  (7)门诊(或住院)病历原件及复印件、出院诊断证明原件及复印件;
  
  (8)医药费收据、住院费用明细清单(两者金额应一致);
  
  (9)《领取伤残津贴申请表》(因工致残被鉴定为一至四级者填写);
  
  (10)《一次性支付伤残津贴申请书》(仅限于因工致残被鉴定为一至四级，本人要求一次性支付工伤保险待遇的跨统筹地区户籍职工)。
  
  二、其他有关工伤赔偿的期限
  
  申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
  
  工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
  
  视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
  
  工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
  
  工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
  
  者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
  
  综上所述，您平时应该多了解工伤的相关知识，在能够获得工伤赔偿之前应该先进行工伤鉴定，工伤鉴定的程序是很多人不清楚的，这些在工伤保险条例当中都有规定，我们已经告诉您工伤待遇什么时候结束了，如果还有什么不明白的可以到本站网站了解相关的法律知识。
  
  

·解聘补偿金的情形有哪些？
      解聘劳动者也就是解除了劳动合同，具体点就是解除聘任的职务，不再聘用。在符合一定条件下，解聘是需要承担经济补偿金的。那么，我们在下文就为您简要分析一下解聘补偿金的情形有哪些?希望对您有所帮助。 解聘补偿金的情形有哪些? 《合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...

·工伤认定后理赔是如何进行的
      工伤认定后理赔是如何进行的 1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议...

·公务员开除辞退金是怎么规定的
      公务员开除辞退金是怎么规定的 一、公务员开除辞退金是怎么规定的? 辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资 《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受...

·工伤伤残鉴定后什么时候赔偿金能到手？
      劳动者不幸在工作中发生了工伤需要经历工伤鉴定的流程才可得到用人单位支付的赔偿金，在现实生活中，劳动工人受伤初期一般都是自己支付的医药费用，而劳动者的经济承担能力也都有限，所以很多人都特别关心什么时候才能拿到自己应得的赔偿金。接下来我们就为您介绍一下工伤伤残鉴定后什么时候赔偿金能到...

·工伤认定书撤销的条件是怎样?
      工伤认定书撤销的条件是怎样? 一、工伤认定书撤销的条件是怎样? 人社局已经作出行政决定认定工伤的，工伤职工和所在单位不能撤回申请。根据工伤保险条例第55条规定，有关单位或个人对工伤认定申请不予受理的决定不服、工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行...

·15岁打工算是童工吗？
      由于种种原因，很多儿童青少年辍学出去打工，但是，其实我国法律和国务院均明确规定了禁止用人单位招聘童工。而且招聘童工的用人单位也会面临行政处罚和刑事处罚。那么，15岁打工算是童工吗?下面，我们就和您分享一些相关内容。 一、15岁打工算是童工吗 国务院《禁止使用童工规定》：禁止用人...

·过了工伤认定期限怎么维权？
      法律中对申请进行工伤认定的期限是做出了明确规定的，但此时具体的申请主体不同，自然要求的认定期限也不一样。用人单位申请认定的时间比较短为30日，但受伤劳动者申请的时间就要长一些了为一年。不过要是过了工伤认定期限怎么维权呢?下文中就来为你做解答。 一、工伤认定的时效是多长 《工伤保...

·土建工程质量保质期是多少年？
      土建工程质量保质期是多少年？ 根据建设工程条例，土建工程也是有期限的，土建工程质量保质期，地基和主体结构为设计该工程时的使用年限，装修工程为2年，屋面防水防漏为5年，暖气等为2年，对于施工过程中不合格工程，应当返修，如果在保修期内发生问题，施工单位应当赔偿，并履行返修义务。 ...

·劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证明
      劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证明，但同时，劳动合同也是对用人单位的一种法律保障。权利与义务的规定均是双方达成一致的，对企业与劳动者均有法律保护作用。但是有的劳动者对公司或职位不满意，签劳动合同签完后不想去可以吗?先来看看我们的说法。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果...

·值班与加班的界定是怎样的根据《劳动法》有关规定
      值班与加班的界定是怎样的根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本...

·违规工伤要如何处理？
      工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因不希望的因素造成的伤害或者患职业病造成的伤害。工伤又称工伤、工伤、工伤、工伤。职工违法作业不影响工伤认定和工伤赔偿。工伤保险实行无过错责任保险。违反意外事故造成意外伤害的员工，仅在工作时间和工作场所发生意外伤害;或在工作时...