违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

珠三角律师网 www.zsj64.com

  违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
  
  
  第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
  
  
  第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
  
  
  (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
  
  
  (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
  
  
  (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
  
  
  (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
  
  
  第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
  
  
  (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
  
  
  (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
  
  
  (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
  
  
  (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
  
  
  (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  
  
  第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
  
  
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
  
  
  (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
  
  
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  
  
  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
  
  
  第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
  
  
  第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
  
  
  (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  
  
  (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
  
  
  第七条：因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
  
  
  第八条：本办法自发布之日起施行。
  
  
  综上所述，劳动法和劳动合同法是调整劳动关系的主要法律，单位违反规定，要承担赔偿。在有关违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中，明确了单位赔偿的法定情形，也确定了单位赔偿的标准。另外，劳动关系主体是平等的，员工违反规定给单位造成损失的，也应该承担赔偿责任。
  
  
  
  

·随着建筑工程行业如日中天的发展，越来越多的建筑工程纠纷随之而
      随着建筑工程行业如日中天的发展，越来越多的建筑工程纠纷随之而来，而民事纠纷又是除行政纠纷之外建筑工程两大纠纷类别之一，让工程业的负责人都为之头疼。那么如何解决建设工程民事纠纷问题呢？建设工程民事纠纷的处理方式包括哪些呢？下面我们就来为您解答： 一、建设工程民事纠纷的处理方式包括...

·工伤认定本人或家属必须签字吗
      很多在工作的时候，第一次遭遇工伤的人，不知到该如何正确维护自己的权益。其实，我国的很多法规对于劳动者的基本权益都是有所保障的，像工伤这样的事情，当然也在法律的保护范围之内。可能很多人会觉得，做工伤认定的话们必须本人签字才可以，那么，工伤认定本人或家属必须签字吗? 一、工伤认定本...

·女职工哺乳期获得何种保护
      女职工哺乳期获得何种保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：...

·小微企业员工入股如何分配
      员工入股按股份所占比例分红。分红按照利润，不是将公司资产都分了。公司利润多少，然后按当初投资额的比例来分。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(...

·手指植皮工伤鉴定的规定有哪些
      我们您都知道在工作中会出现各种事故，由此造成的伤害是可以被认定为工伤的，工伤按照法律的规定被分为十个等级，当在工作中受到伤害时，比照这十个等级来确定属于哪个等级，然后以此来处理后续的赔偿问题，不同等级的赔偿金额差别也是很大的，今天我们主要给您介绍一下手指植皮的工伤鉴定问题，整理一...

·员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗？
      员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗 一、员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗? 不需要支付补偿金，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列...

·劳动仲裁超过时效怎么样办？
      在工作场所，我们有时不可避免地会与公司发生劳资纠纷，比如工资和福利。协商不成的，必须通过劳动仲裁解决。如果劳动争议超过仲裁时效怎么办?《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的时效为一年。当事人已经知道或者应当知道其权利受到了侵犯。从那天算起。因为法律明确规定劳动仲...

·消防工程质量管理的内容是什么?
      消防工程质量管理的内容是什么？ 消防工程作为工程的一种，关系到人民的财产和人身的安全，因此相比较其他工程，对消防工程质量管理的要求更加严格，而消防工程的施工方要想工程验收更加合格，在施工前后都需要严格按照消防工程质量管理的要求操作，做好消防工程的每一步，既可以保障消防工程的质量...

·用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的？
      用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿...

·一、如何处理工伤赔偿纠纷？
      一、如何处理工伤赔偿纠纷？ 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工...

·工程验收单格式内容是什么?
      工程验收单格式内容是什么？ 经济在增长，因为要适应地区的发展，许多土地新盖了建筑，也有许多的旧建筑需要翻新。而要完成这些必须要有新工程的建设，有工程就有工程验收单，工程验收单格式内容是什么，这个问题存在于人们的生活当中。接下来就为您介绍一下有关工程验收单的相关知识。 一、工程...