什么是加工承揽留置权条件？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  什么是加工承揽留置权条件？一般情况下双方签署产品加工承揽合同后就要各自履行相关义务，如果定作人提供原材料后不支付承揽人报酬，承揽人就具备了行使加工承揽留置权条件，有权对原材料等进行处置。那么什么是加工承揽留置权条件？下面我们跟随我们整理的这篇文章做个简单学习。
  一、承揽人行使留置权的条件是什么？
  根据本法似及我国其他法律的有关规定，承揽人行使留置权应当符合以下两个前提条件：
  1、定作人无正当理由不履行支付报酬、材料费等费用。
  支付报酬是定作人的基本义务。由承揽人提供材料的，定作人在支付报酬外还应当向承揽人支付材料费。虽然承揽人享有工作成果的留置权，但只有在支付期限届满时，定作人仍未支付报酬、材料费等费用的，承揽人才能留置工作成果。承揽合同约定支付期限的，定作人应当在合同约定的期限内向承揽人支付报酬以及材料费等其他费用。合同未约定支付期限的，如果承揽合同对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充约定报酬支付期限，定作人按照补充约定的期限向承揽人支付报酬。当事人不能达成补充协议的，定作人按照合同有关条款或者交易习惯确定的支付期限，向承揽人支付报酬。
  2、承揽人合法占有本承揽合同的工作成果。
  根据担保法第八十二条规定，留置的财产是债权人按照合同约定占有债务人的动产，因此，承揽人留置的工作成果应当是根据本承揽合同而合法占有的定作人的动产。如果承揽人已经将工作成果交付给定作人，也就是说该工作成果已由定作人占有，承揽人就无法实现留置权。如果工作成果不是动产如已粉刷的墙壁，承揽人也无法实现留置权。如果定作人同承揽人订有数个承揽合同，定作人未支付其中一个合同的报酬的，承揽人只能留置定作人未付报酬的那个合同的工作成果。
  二、什么是承揽人的留置权
  定作人应当按照约定支付报酬是定作人的基本义务。如果由承揽人提供材料完成工作成果的，定作人应当向承揽人支付材料费。承揽人为完成工作而垫付的其他费用，定作人也应当偿还。如果定作人无正当理由不履行支付报酬等价款等义务的，承揽人有权对完成的工作成果享有留置定作人应当按照约定支付报酬是定作人的基本义务。如果由承揽人提供材料完成工作成果的，定作人应当向承揽人支付材料费。承揽人为完成工作而垫付的其他费用，定作人也应当偿还。如果定作人无正当理由不履行支付报酬等价款等义务的，承揽人有权对完成的工作成果享有留置权。所谓的留置权是指债权人对按照合同约定占有债务人的财产，在债务人不按照合同约定的期限履行债务时，留置该财产以实现债权的权利。留置权具有以下几个特征：1、留置权以担保债权实现为目的；2、留置权人有权从留置的债务人的财产的价值中优先受偿；3、留置权是一种法定担保方式，它依法律规定而发生，而以非当事人之间的协议成立。由此可见，承揽人是不能随便处置定作人的动产的，需要具备一定的加工承揽留置权条件。一般情况下，定作人故意不支付报酬，或者承揽人合法占用劳动成果的，承揽人就可以行使留置权。行使留置权也是保障承揽人合法权益的重要手段。

·公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定
公司员工作为民事诉讼代理人条件有什么相关规定一、公司员工作为民事诉讼代理人条件 (1)代理权的发生是基于当事人、法定代理人的意思表示，而不是由法律规定。 (2)代理事项及权限一般由当事人、法定代理人决定。 (3)当事人、法定代理人委托他人代为诉讼，必须向受诉人民法院提交授权委托书...

·公司不签劳动合同的处理办法：
公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司未签订劳动合同的是否合法? 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳...

·单位能辞退员工的情形有哪些
实践中，有些不规范的用人单位，在员工不服从其要求免费加班、要求其买社保时，会找各种理由去辞退员工。那么，从法律的角度看，单位能辞退员工的情形有哪些呢?对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、单位能辞退员工的情形有哪些根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定...

·工程质量事故划分等级是什么？
工程质量事故划分等级是什么？一、工程质量事故划分等级是什么? 工程质量事故划分等级是：按事故造成损失程度分为4个等级，特别重大事故，重大事故，较大事故，一般事故。建设工程质量事故的分类方法有多种，既可按造成损失严重程度划分，又可按其产生的原因划分，也可按其造成的后果或事故责...

·人防工程质量验收规范有哪些
人防工程质量验收规范有哪些？在生活之中，我们所说的人防工程其实就是人民防空工程，对于这一方面国家有相关的规定，其实在我国很多城市，都修有防空洞，我们对于人防工程这一方面可能不是太能理解。那么我国人防工程质量验收规范有哪些呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、竣工验收依据 ...

·劳动能力鉴定要多久
劳动能力鉴定要多久劳动能力鉴指定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗后存在伤残、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳...

·非法使用童工举报单位有哪些，怎么举报？
童工作为我国社会人群中的一个弱势群体，所以在很多地方都要受到国家及相关部门的保护。现实社会中还是有很多的热心人士，积极帮助那些正在受压迫的童工，也通过各种合法有效手段进行解救，很简单就是向有关机关进行举报。那么，有人就问了发现非法使用童工举报单位有哪些，怎么举报？一、非法使用...

·用人单位什么情况才能辞退员工
协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·建筑工程中人工费合同如何征税？
建筑工程中人工费合同如何征税？工程建设过程中会用到大量的工人，建筑单位支付的人工费是一项重要的费用。涉及到成本利润企业会缴纳相关税费，那么建筑工程中人工费合同如何征税？人工费包括哪些方面？下面我们通过查阅有关资料，来给您做一个简单介绍。一、建筑工程中人工费如何征税？施工企业人...

·劳动争议申请法律援助的条件有哪些？
劳动争议申请法律援助的条件有哪些？发生劳动争议，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。一、申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供： 1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2、经济困...