一、建筑工没有劳动合同怎么办理?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、建筑工没有劳动合同怎么办理?
  
  
  如果没有和公司签订正式劳动合同，怎样证明劳动关系的成立?
  
  
  近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
  
  
  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  
  其他法律规定
  
  
  2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  
  (四)考勤记录;
  
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  
  3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
  
  
  二、关于劳动合同的形式
  
  
  对于劳动合同的书面形式，一般人的理解是打印的合同文本，用人单位未提供这样的劳动合同，就应当承担双倍工资的法律责任。
  
  
  没有签订劳动合同，在现在社会当中可以说是比较少见的了，因为毕竟用人单位他们也是懂得法律的规定，如果没有坚定的话，自己存在过错，还需要支付多的工资，但是也不得不承认，有些情况没有被发现，就没有签订，在这种状况下，劳动者是可以和用人单位协商办理。
  
  
  
  

·公路工程质量评定标准是？
      公路工程质量评定标准是？ 公路属于消耗类东西，时间越长，公路的合格率越低，为了保证这种费时费力费钱的工程可以有较高的使用率，就更要加倍仔细，虽然公路的质量好坏需要用时间来进行判别，但是在公路建造开始之初便需要有一个标准， 关于公路工程质量评定的标准是什么呢?我们在下文为您解答，...

·辞退员工不用赔偿的情况有几种
      辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·政府拖欠工程款怎么办
      政府拖欠工程款怎么办?1、尽快向法院起诉要求还款。一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。 2、法院在受理强制执行。法院受理后会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，被执行人不...

·确认劳动关系办法有哪些？
      劳动关系的确认一般都是通过劳动劳务合同协议来确定的，但是也有很多人对劳动劳务协议合同并不在意就算是有劳动关系也不重视签订的过程，甚至很多人直接不会签订劳务劳动合同，后续出现问题的话解决起来会非常的麻烦。那确认劳动关系办法有哪些呢？ 确认劳动关系： 确认劳动关系的一般方法 对于...

·外出工作期间受伤怎么认定
      外出工作期间受伤怎么认定 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域“因...

·什么情况下公司可以辞退哺乳期员工
      什么情况下公司可以辞退哺乳期员工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有...

·只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗?
      只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗? 一、只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗? 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除...

·单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加
      单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加班。但为了充分的保护员工的利益，法律同时也对单位安排加班的条件做出了限制，而不是随便单位安排加班的。那到底单位安排加班的条件有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位安排加班的条件有哪些 加班，广义上说即延长工作时...

·违法辞退员工有哪几种情形
      违法辞退员工有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违 纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且...

·企业什么情况下可以辞退职工
      企业什么情况下可以辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁...

·工程施工的合同补充协议怎么写 工程建设在进行施工时一般双方
      工程施工的合同补充协议怎么写 工程建设在进行施工时一般双方会签订相关的合同，来确保工程可以保质保量的完成。那么，有些工程在初步签订的时候，由于有些问题，可能在施工后期才发现，为了使合同更完整，双方可进一步进行协商，重新签订工程施工的合同补充协议，接下来，我们将针对补充协议怎么写...