仲裁追讨加班工资有效期是多久？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  仲裁追讨加班工资有效期是多久?如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。二、加班工资的支付标准是多少?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。综上所述，员工加班干活应当拿到自己的加班工资，单位拖欠的话，员工可以去申请劳动仲裁，通过仲裁索要工资的时效是一年。员工带上仲裁申请书、加班证据及劳动合同等材料，去办手续。等仲裁结束后依然没能拿到加班工资也不要紧，还可以去法院起诉。

·拖欠工资可以随时离职要老板签字吗
公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，是需要提前三十日通知到公司，而且需要相关部门领导签字。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司...

·9级工伤鉴定赔偿标准2023的规定是什么？
在工作中，总也免不了因为自己或者他人而粗心或者不按照正儿八经的要求来操作一些机器而使得自己受伤，但是千万不要自己受伤就呆在家里养伤而不去为自己讨回公道，我们知道现在国家对受伤员工的补助还是不错的，那么9级工伤鉴定赔偿标准2018的规定是什么?下面就跟着我们一起来看一看吧。 ...

·施工方案造成质量缺陷责任由谁承担?
施工方案造成质量缺陷责任由谁承担? 一、施工方案造成质量缺陷责任由谁承担? 最高人民法院的观点为，原则上施工方案的制订是施工单位的的责任，因此由施工方案造成的质量缺陷应当由施工单位负责的。但是，如果建设单位参与了施工方案的制订，即与施工单位一起共同制订了施工方案，则应承担相...

·工业气体产品购销合同有哪些
工业气体产品购销合同有哪些注意事项? 工业气体产品购销合同注意事项购销合同是买卖合同的变化形式，它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(卖方)同需方(买方)根据协商一致的意见，由供方将一产品交付给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。签订购销合同应当注意以下要求 ...

·龙岗区工伤鉴定的规定程序是什么？
劳动者的安全问题是需要用人单位和个人关注预防，特别是工作在危险区域的劳动者更需要去保护，一旦发僧事故就会造成严重的后果，而在工作中受伤是工伤，依法可以享有一定的赔付，在赔付之前要进行工伤的鉴定，来确保受害者的权益，那龙岗区工伤鉴定的规定程序是什么？下面就详细介绍。一、龙岗区工...

·一、根据法律规定工伤人员享受哪些待遇?
一、根据法律规定工伤人员享受哪些待遇? 根据法律规定工伤人员享受工伤医疗待遇和伤残待遇。工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。 (1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗...

·试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续
试用期是劳动期间的一个特殊时期，而且在试用期办理离职手续是非常简单的，但是劳动者也要遵守相应的法律法规。那么试用期离职手续需要几天?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、试用期离职手续需要几天试用期只需要提前三天通知用人单位，三天满后自动解除劳...

·一、根据法律规定备案制可以随时辞职吗?
一、根据法律规定备案制可以随时辞职吗? 根据法律规定备案制不可以随时辞职的，在以下情况下员工可以随时辞职， (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、...

·做好家属安抚工作故意伤害如何赔偿？
做好家属安抚工作故意伤害如何赔偿？一、做好家属安抚工作故意伤害如何赔偿? 1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前...

·在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤
在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤一、在宿舍的时候脚磕骨折算不算工伤? 在宿舍的时候脚磕骨折一般不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...