在用人单位安排员工加班的情况下，此时需要按照国家规定

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在用人单位安排员工加班的情况下，此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班工资。而在实际计算加班工资的时候，除了要知道计算的标准外，还需要搞清楚计算加班费的基数和实际加班的时间长短。其中应该怎么确定计算加班费的基数呢?我们一起在下文中进行了解吧。
  
  一、计算加班费的基数该怎么确定
  1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
  二、加班工资的计算标准如何
  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。那么就无法准确的计算出合理的加班费数额，不仅仅是对劳动者，这种情况下也是会损害到用人单位的合法权益。而关于计算加班费的标准，我国法律中是有统一规定的，不能由用人单位和劳动者协商确定加班费标准。
  
  
  

·一、拖欠工资二天随时辞职可以吗?
      一、拖欠工资二天随时辞职可以吗?拖欠工资属于用人单位的违法行为，但拖欠两天的情况应当与用人单位协商处理，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公...

·劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定
      劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定 1、劳动合同的订立 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工...

·解除工程合同的法律后果是什么
      1、《合同法》第97条规定：合同解除后，尚末履行的，终止履行;己经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。2、《合同法》第98条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。3、《最高人民法院关于审理建设工程施工...

·遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
      一、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 ...

·外包双重劳动关系是近年来很流行的一种劳动关系，无论是对员工真
      外包双重劳动关系是近年来很流行的一种劳动关系，无论是对员工真正签订用工合同的公司还是对作为这批员工工作地点的公司来说，都是一件很节省企业用工成本的事，而对于作为工作地点的公司来说，还额外有精简组织结构的妙处。因此，现在很多公司都格外喜欢外包双重劳动关系。 一、劳动关系 劳...

·保密协议书属于劳动合同吗
      保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...

·用人单位未足额的缴纳社会保险，工伤保险待遇的差额由谁承担？
      江苏省工伤保险条例实施办法中并没有对工伤保险待遇差额的问题进行规定，但根据法院的裁判可以看出，用人单位未足额为劳动缴纳社会保险，工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。 有的法院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待...

·工伤赔偿计算
      工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付)...

·劳动合同的内容具体是什么
      劳动合同的内容具体是什么根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳...

·工程质量把控措施有什么？
      工程质量把控措施有什么？工程项目并不是建成竣工之后就可以投入使用的，因为一个工程项目规模是很大的，质量不合格的话不仅会造成人员伤亡还会导致经济损失，所以竣工之后还要经过严格的工程质量把控检测之后才能使用。那么，工程质量把控措施有什么呢? 一、工程质量把控措施 1、 对报验分项实行...

·西安市家庭装饰工程质量验收标准是什么?
      西安市家庭装饰工程质量验收标准是什么 在我国的传统观念中，家庭在每个人心目中都具有最重要的地位，在通俗意义上讲，我们的住宅就是家庭的所在，所以我们对于住宅的装修装饰是十分注重的。家庭装饰工程的质量问题，影响着住宅的使用性能和安全性。接下来，我们将针对西安市家庭装饰工程质量验收标准...