试用期内是否要签合同？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  在试用期内，由于劳动者尚不属于单位的正式员工，因此很多就自然而然的认为，此时是不用签订劳动合同的，而到了转正之后才需要签订。那根据我国相关法律的规定，试用期内是否要签合同呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
  
  一、试用期内是否要签合同？
  试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。
  二、试用期可以辞退员工的情形
  在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题，试用期内是否要签合同，答案是肯定的。
  
  
  

·附条件合同生效条件是什么
      附条件合同生效条件是什么第一，条件必须是将来发生的事实。也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的...

·生效合同必然是成立合同吗？
      生效合同必然是成立合同吗？ 一、生效合同必然是成立合同吗? 生效合同必然是成立合同，合同的成立是合同生效的必然的要件。合同成立并不意味着合同就生效，合同成立与合同生效是两个不同的法律概念。区分合同成立与合同生效有很大的实践意义，两者区别主要表现在以下几方面： 1、构成条件不...

·第三方抵押担保合同的内容 通常情况下，在担保合同中要不是抵
      第三方抵押担保合同的内容 通常情况下，在担保合同中要不是抵押物要不是抵押人，当担保在抵押人的情况下，一般是有第三方担保的，那么第三方抵押担保合同包括哪些内容呢?就让我们的从法律的角度给你介绍信第三方抵押担保合同的内容吧。 一、担保抵押合同的内容 将当事人分为三方，甲方(贷款...

·合同责任的归责原则是什么
      合同责任的归责原则是什么合同违约责任的归责原则的严格责任原则。其中，严格责任原则在合同法中的适用主要体现在以下几个方面：第一，不履行，不完全履行合同的严格责任。我国《合同法》第107条的规定表明，无论违约人对违约行为的发生是否有过错，都并非违约人承担责任的构成要件，都不能免除违约...

·赠与合同是诺成合同吗,赠与合同是否属于诺成合同
      赠与合同是诺成合同吗,赠与合同是否属于诺成合同 一、赠与合同是诺成合同吗 《合同法》第一百八十五条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第一百八十六条规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的...

·定金合同生效的六大条件是什么
      定金合同生效的六大条件是什么1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提，也是其必备要件之一。定金合同自定金交付时生效。2、当事人具有相应的民事行为能力。任何合同的生效都要以当事人具有相应的民事行为要件。定金合同的生效需要当事人具有完全的民事行为能力，能够完全辨认自己的行为...

·合同的违约责任金额有限定吗
      合同的违约责任金额有限定吗？合同当事人双方中的一方如果发生违约的情况，那么另外一方可以要求违约方承担相应的违约责任，如继续履行合同的义务、支付被违约方一定金额的违约金等。那么，合同的违约责任金额有限定吗?我们就就这个问题为您进行解答，希望可以帮助到您。一、合同的违约责任金额有限定...

·质押合同是要式合同吗？
      质押合同是要式合同吗？ 一、什么是质押合同 质押合同是质权人(通常是债权人)与出质人(既可以是债务人，也可以是第三人)签订的担保性质的合同。出质人将一定的财物(通常是动产、有价证券等)交质权人占有，向质权人设定质押担保，当债务人不能履行债务时，质权人可以依法以处分质物所得价款优...

·合同到期社保怎么办
      当我们进入一家公司工作时，就会签订一份劳动合同。这份合同上会包含很多的内容， 社保就是其中的一部分。那么，在合同到期之后，社保怎么办呢?就和您探讨一下合同到期社保怎么办。 合同到期社保怎么办 1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一是转入新单位接续下去...

·合同法51条与司法解释是什么？
      合同法51条与司法解释是什么?1、合同法51条：无处分权的人处分他百人财产，经权利人追认或者无权处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。2、最高院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释第3条：当事人一方以出卖人在缔约时标的物没有所有权或处分权为由主张合同无效时，人民法院...

·合同到期不续签算辞退吗？
      合同到期不续签算辞退吗(1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。(...