企业可以根据规章制度对职工的违纪行为实施罚款吗？

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  罚款是企业对员工实行有效管理的手段,光靠思想政治工作,企业的管理将成为一句空话。企业享有罚款权的前提是企业的规章制度对此有明确规定，且该规章制度按照《劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，并向劳动者公示。但是，罚款数额必须作出一定限制，企业没有任意决定罚款数额的权利。司法实践中，各地可以根据各自情况，出台相应规范性意见，例如，企业罚款数额最高不超过基本工资的 10%。否则，企业对违纪职工进行罚款的依据不足。

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      辞职员工补偿协议怎么写？格式内容是怎样的？ 辞职员工补偿协议 甲方(公司)： 乙方(劳动者)： (身份证号码： ) 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除。 二、甲方自本协议生...

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      补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。也就是说调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除...

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