只有工资条手写无劳动关系证明怎么办？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  随着劳动法的公布实施，许多劳动者都有了较强的法律观念和自我保护意识，但还有些管理不规范、没有社会责任感的用人单位，骗取一些缺乏法律知识的劳动者信任，采取不签订劳动合同、不办理社会保险等违规手段，一旦发生工伤事故或劳资纠纷，吃亏的往往是普通劳动者，那么，如果只有工资条是手写无劳动关系证明怎么办呢?
  
  一、事实劳动关系包括哪些概念
  1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  二、有哪些证据可以认定劳动关系
  根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。综上所述，在只有工资条是手写无劳动关系证明的情况下，如果发生了事故和纠纷，怎么确认劳动关系呢，首先要根据具体情况判断是否具备事实劳动关系的三个标准，即：双方的主体资格不违反法律规定，劳动者在用人单位的制度下被管理，其工作包含在业务组成内容中，并可以通过劳动换取报酬。其次，工资条、工作证、考勤等都可以作为辅助证据，劳动者要注意在日常主动做好收集工作。
  
  
  

·管理人员没有加班工资吗？
      管理人员没有加班工资吗？管理人员是有加班工资的；不论什么人员，单位加班都应当支付加班费。我国《劳动合同法》第31条明文规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...

·员工去单位找谁开辞退证明？
      员工去单位找谁开辞退证明?员工和单位解除劳动关系，被辞退的，应当去单位人事部门要求出具辞退证明。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。用...

·工程承包合作协议书样板是怎样的
      工程承包合作协议书样板是怎样的? 现如今，关于工程方面的合作越来越多，为了避免这些合作人中间出现宵小之徒，双方都会制定一个工程承包合作协议来约束承包人和被承包人，以此来维护双方的利益，但是绝大多数人不了解工程承包合作协议书怎么写，下面，我们就来为您介绍一下。 工程承包合作协议...

·劳动纠纷诉讼连带偷税漏税到哪个部门举报
      劳动纠纷诉讼连带偷税漏税到哪个部门举报1、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。2、举报可以采用...

·劳动者承担违约金的情况是什么
      根据法律的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款，但此时需要在法律规定的范围内进行约定，那具体来说，劳动者承担违约金的情况都有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动者承担违约金的情况有哪些 劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动...

·学校工程质量该怎样解决？
      学校工程质量该怎样解决？学校是一个培养国之未来的重要基地，对于教育的投入，国家一直都是非常重视的，科教兴国是我国的重大发展战略，面对教育的事，所有相关工作者都是不能含糊的。而对于学校工程质量该怎样解决？我们应该做出怎样的解决办法呢。 学校工程质量问 添加 题解决办法 1、...

·怎么有效处理农民工欠薪？
      怎么有效处理农民工欠薪？ 一、怎么有效处理农民工欠薪? 向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。 投诉的法规依据：劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...

·企业职工合同到期后怎么办？
      企业职工合同到期后怎么办?劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、可由...

·岗位工资是什么意思如何计算
      一、岗位工资是什么意思岗位工资(Post Wage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、...

·哪些情形不签订劳动合同
      哪些情形不签订劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事...

·没有劳动合同工伤怎么办理
      没有劳动合同工伤怎么办理劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事...