眼部工伤鉴定赔付标准是多少？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  因为工作而受伤的职工可能最关注的就是能得到多少的工伤赔偿金，但是工伤赔付标准并不是固定的，而是依工伤鉴定结果中的受伤程度来定的。眼部是我们身体比较容易受伤部位，那么，眼部工伤鉴定赔付标准是多少呢?就让我们来告诉您。
  
  一、眼睛工伤的赔偿标准是什么?
  
  1、一级：
  
  一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月
  
  伤残津贴(本人工资)×90%
  
  2、二级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×22个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月
  
  伤残津贴(本人工资)×85%
  
  3、三级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×20个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月
  
  伤残津贴(本人工资)×80%
  
  4、四级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×18个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月
  
  伤残津贴(本人工资)×75%
  
  5、五级：
  
  一次性伤残补助金(本人工资)×16个月
  
  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月
  
  一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)
  
  伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
  
  6、六级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月
  
  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)
  
  伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)
  
  7、七级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月
  
  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)
  
  8、八级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月
  
  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)
  
  9、九级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月
  
  一次性就业补助金：(本人工资)×8个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)
  
  10、十级：
  
  一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月
  
  一次性就业补助金：(本人工资)×4个月
  
  一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)
  
  生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60%
  
  生活护理二级 50% 生活护理三级 40%
  
  生活护理四级 30%(以上为社保支付)
  
  注： 一次性伤残补助金1-10级社保支付。 一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。
  
  由上文可知，眼部伤残程度有十个等级，每个等级的赔付标准都是不一样的。您就可以工伤鉴定书中的结论为准来对照以上赔付标准来确定自己应该向单位申请多少的工伤赔偿金才算合理。
  
  

·元旦加班,工资怎么算
      元旦属于我国法定的节假日，通常劳动者是可以休假的，但有的情况下，可能用人单位要安排员工加班，那么元旦加班,工资怎么算呢？可能不少劳动者都不清楚了。下面，就让我们来帮助你进行了解吧。一、元旦加班,工资怎么算元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300...

·工伤未鉴定公司以合同到期不续签怎么办？
       我们都知道用人单位一般都是与劳动者签定了劳动合同的，双方也是受到了法律的保护，双方也不能违反合同，那么工伤未鉴定公司以合同到期不续签怎么办？用人到期不续签的可以直接向人民法院起诉，可以让用人单位赔偿自己的经济损失，下面就来听听我们的看法。 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工...

·在我国社保局能做工伤鉴定吗
      在日常生活当中，您在选择维权的方式上是有多种方式的。比如我们遭受工伤的时候，一方面可以请求权威的鉴定机构做工伤鉴定，另一方面也可以申请社保局做工伤鉴定。对于是否能申请社保局做工伤鉴定的这一问题，很多人都不是很清楚。所以我们将针对在我国社保局能做工伤鉴定吗这一问题为您做出介绍。 ...

·一、可以随时从学校辞职么?
      一、可以随时从学校辞职么?按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定...

·建筑工程验收具备条件是什么
      (一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容;(二)有完整的技术档案和施工管理资料;(三)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告;(四)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件;(五)有施工单位签署的工程保修书。法律知识：《中华人民共和国建筑法》中...

·没买员工工伤保险怎么赔偿
      没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤...

·一、劳动合同一般入职多久签?
      一、劳动合同一般入职多久签? 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权...

·2023什么情况下能辞退员工
      依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·劳动用工合同是否必须缴纳社保？缴纳比例是多少？
      社会保险是员工在入职时企业应该替员工缴纳的一项员工福利，当今社会，五险一金已经成为员工入职福利必不可少的组成部分。那么，社保应该什么时候交?劳动用工合同是否必须缴纳社保?来为您详细解答。 一、社保种类与缴纳比例 社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工...

·用人单位解雇职工的条件有哪些
      解雇员工是单位享有的一项权利，但是解雇也需要符合法定的条件，否则就会构成违法解除劳动合同，那实践中用人单位解雇职工的条件有哪些呢？而在解雇职工的同时，也有一些需要注意的事项。本文马上为您具体解答这两个问题。 一、用人单位解雇职工的条件有哪些 员工违纪用人单位可以解雇，但根...

·用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系？
      用人单位在聘用劳动者之后会与劳动者签订劳动合同。劳动合同是对劳动关系双方合法权益的保障，如果没有特殊情况，用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。那么，用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系?我们在下文中为您提供了相关内容，欢迎阅读了解。 一、用人单位在什么情形下可以随时解除劳...