眼部工伤鉴定赔付标准是多少？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  因为工作而受伤的职工可能最关注的就是能得到多少的工伤赔偿金，但是工伤赔付标准并不是固定的，而是依工伤鉴定结果中的受伤程度来定的。眼部是我们身体比较容易受伤部位，那么，眼部工伤鉴定赔付标准是多少呢?就让我们来告诉您。

  一、眼睛工伤的赔偿标准是什么?

  1、一级：

  一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月

  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月

  伤残津贴(本人工资)×90%

  2、二级：

  一次性伤残补助金(本人工资)×22个月

  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月

  伤残津贴(本人工资)×85%

  3、三级：

  一次性伤残补助金(本人工资)×20个月

  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月

  伤残津贴(本人工资)×80%

  4、四级：

  一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月

  伤残津贴(本人工资)×75%

  5、五级：

  一次性伤残补助金(本人工资)×16个月

  一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

  一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)

  伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)

  6、六级：

  一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月

  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

  一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)

  伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)

  7、七级：

  一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月

  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

  一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)

  8、八级：

  一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月

  一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

  一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)

  9、九级：

  一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月

  一次性就业补助金：(本人工资)×8个月

  一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)

  10、十级：

  一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月

  一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

  一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月)

  生活护理费本市上年社平工资生活护理一级 60%

  生活护理二级 50% 生活护理三级 40%

  生活护理四级 30%(以上为社保支付)

  注：一次性伤残补助金1-10级社保支付。一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。生活护理费由社保支付。

  由上文可知，眼部伤残程度有十个等级，每个等级的赔付标准都是不一样的。您就可以工伤鉴定书中的结论为准来对照以上赔付标准来确定自己应该向单位申请多少的工伤赔偿金才算合理。

·企业不发加班工资该如何处理
企业不发加班工资该如何处理单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。需要提醒的...

·什么情况不可解除劳动关系？
劳动关系与劳动者的切身利益有关，在工作签订时就需要与用人单位建立劳动关系，一般劳动法中更多的规定是来让劳动者享受更多的权利，而让用人单位承担更多的义务，但是有时候用人单位随意解除劳动关系，危害劳动者权益，那什么情况不可解除劳动关系？下面就详细介绍。一、试用期内? （一）单位...

·一、运输业的误工费怎么计算?
一、运输业的误工费怎么计算?在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。按照民法通则和最高人民法院若干意见进行审理。误工费赔偿金额=误工时间×收入标准。要根据当事人所在的公司能...

·网站建设合同工期是如何规定的？
网站建设合同工期是如何规定的？随着互联网的发展，不少有能力的人都致力于开发网站。若网站建立不符合规定，将会给不法分子带来实施犯罪行为的机会，故而在建立网站之前，必须与相关单位订立网站建设合同，根据以往已经签订了的合同，网站建设合同工期是如何规定的? 网站建设合同格式甲方...

·腰部伤筋病算不算工伤？
腰部伤筋病算不算工伤?我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接...

·申请工伤认定需要什么资料
各地的社保局在受理当事人的工伤认定申请书的时候，肯定是需要相关的凭证才能够顺利的展开工作的。因此这就需要员工个人或用人单位提交和工伤认定相关的材料才可以，材料准备不齐全的情况之下，社保局肯定是不会受理并且需要补充证据的。那么在我国申请工伤认定需要什么资料呢? 申请工伤认定需要什...

·劳务合同的构成要件是什么？
劳动者和单位签的合同中会有一种类型叫做劳务合同，这种劳务合同相比起劳动合同来说在规定双方拥有的权利和必须履行的义务方面并没有什么区别，但是在能够使劳动合同生效的条件方面略微有些差别。下面一起来看看劳务合同的构成要件是什么？一、劳务合同的构成要件是什么？劳动合同成立的前提，也称...

·上班走路摔伤可以认定工伤吗
一般来说，如果职工上班期间因工作的缘故受的伤可以认定工伤，不过如果职工是上班走路摔伤可以认定工伤吗？此外，职工被派外地出差也是常有的事，那么如果职工因公外出受伤能否认定工伤？这就需要针对可认定工伤的情形来进行分析。下面我们为您做详细解答。一、上班走路摔伤可以认定工伤吗 ...

·五险工伤保险报销规定是什么？
五险工伤保险报销规定是什么?五险工伤保险报销规定是经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，...

·最高法院对发包人是怎样否认劳动关系的？
劳动关系是劳动者和公司之间的契约关系，和正确的一方签订合法有效的劳动合同法院才承认合约的有效性。一些农民工劳动一段时间后发现不止招工者不承认，法律机构也不承认其劳动关系。法院到底是怎样否认劳动关系的，我们找到了相关内容证明：一、传闻最高法否认劳动关系的规定是什么：《20...