一、劳动合同法病事假工资的区别是什么？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、劳动合同法病事假工资的区别是什么区别在事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。二、单位不支付工资如何维权?用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。需要说明的是，劳动合同法》颁布实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止，但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定，有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中，劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。综上所述，大家可以清楚事假假期几天，工资便会按照请假天数扣除，那么如果是病假的话是不会扣除全部工资的，劳动法中有规定病假工资要按规定发放，如果有单位不支付病假工资的，那么劳动者可以去申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
  
  
  

·劳动保险中包括的项目有哪些
      劳动者找到了工作之后，一般达到规定的条件，那么所在单位就要为其购买相应的劳动保险。虽然很多人也一直知道这点，但却对劳动保险中具体包括的项目不太了解。对此，我们整理了相关资料，马上就在下文中为你做详细解答。 一、劳动保险中包括的项目有哪些 主要包含养老保险，医疗保险，工伤保险，...

·建筑装饰装修工程质量验收规范是怎样的
      建筑装饰装修工程质量验收规范以国家标准《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》GB 50210-2002、中国建筑工程总公司《建筑工程施工质量统一标准》ZJQoO-SG-013、-2006为基础，综合考虑中国建筑工程总公司所属施工企业的技术水平、管理能力、施工队伍操作工人技术素质和现...

·分项工程质量等级评定按什么评定
      分项工程质量等级评定按什么评定 我们都知道，无论是水利工程，还是普通的房屋单位建筑工程，有一个核心的关键就是工程的质量。工程的质量如果没有问题，是高质量的，才能说得上一个好工程，是一个安心工程。那么，分项工程质量等级评定按什么评定呢?下面就由律师我们为您提供相关知识的解答。 一...

·工程质保金合同书写的关键是什么?
      工程质保金合同书写的关键是什么？关于工程质保金合同，相信作为工程服务者中的一员，你并不陌生。但是对于工程质保金合同书写的关键之处在哪里，这也是一名合格的工程师所必需具备的能力。今天就由我们来为工程师解答一下，质保金的含义和功能。下一次再书写工程质保金合同的时候，就可以用上了。“质...

·员工辞职工资结算规定是什么
      员工辞职工资结算规定是什么劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲...

·劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁
      劳动合同到期经济补偿纠纷怎么申请仲裁?1、由本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人人《受理案件通知书》和《开庭通...

·8级工伤赔偿多少
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同...

·一、劳动合同到期了可以随时辞职吗?
      一、劳动合同到期了可以随时辞职吗?合同到期了，辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动...

·退休人员工伤了怎么赔偿
      一、退休人员工伤了怎么赔偿劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别，都是员工提供劳动，单位发放工资。但在特殊情况下(例如工伤)，区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。首先，...

·试用期被辞退双倍经济赔偿金有哪些情况
      《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在...

·劳动法规定的加班工资包括哪些
      劳动法规定的加班工资包括哪些用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗？请阅读下文进行具体了解。 (一)如何确定加班费的计算基数。 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费...