申请工伤鉴定

珠三角律师网 www.zsj64.com

  申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
  劳动鉴定程序如下：
  1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;在阅读过本篇文章之后，我们认为，一些读者如果有对于工伤鉴定的问题都能够知道应该什么是对的，本片只是讲述关于医生对于工伤鉴定严格吗等相关内容以及概要，如果读者还想了解其他方面的内容的话，还请您随时咨询我们平台。
  
  
  

·端午节工资怎么算
      对于上班族而言，最开心的莫过于放假啦。令人期待的端午佳节即将到来，很多的都想着可以回家陪陪家人。但是，在放假时，最悲催的就是那些因为公司特殊情况而不得不加班的朋友了。过节时加班，虽然会缺少回家陪家人，休息的时间，但是，过节时的工资却比平时高很多。接下来我们就一起来看看端午节工资怎...

·工作失误检讨书怎么写？
      工作失误检讨书怎么写？在工作中犯错，是每个人都会做的事情，而且有时候是无法避免的事情。原因有很多，可能因为不小心、没注意，可能因为专业技能不够，可能因为知识储备欠缺，都有可能造成犯错。犯错不是一件罪无可赦的事情，但是要认识错误，知道改正。那么，工作失误检讨书怎么写？工作失误检讨书...

·职工带薪年假工资要怎样算
      职工带薪年假工资要怎样算职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人...

·工程质量问题处理的程序
      工程质量问题处理的程序工程质量涉及到后续的很多问题，严重影响工程的使用方的合法权益，因此工程质量问题不容忽视。所以如果工程质量出现了问题，就需要有一个明确的程序来进行后续的维权和质量维护工作，那么工程质量问题处理的程序都需要进行哪些步骤呢。 一、工程质量问题处理的程序 1、当发生...

·法律规定17岁做学徒算童工吗
      童工的雇佣是不合理的也是法律所不允许的，但是17岁做学徒算童工吗，显然是符合法律用工要求的，法律规定低于十六岁的事非法雇佣童工。国家的法律法规对于雇佣童工的行为是绝对的禁止的，任何企业和个人都是不允许的，一经发现也会严惩的。但是法律是如何规定的，可以到下文进行了解更多。 一、法...

·劳动合同试用期签吗？
      劳动合同试用期签吗 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情...

·签订两份劳动合同后果
      原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...

·劳动关系的确立时间意义重大，劳动关系的起算时间不仅关系到劳动
      劳动关系的确立时间意义重大，劳动关系的起算时间不仅关系到劳动者的福利待遇问题，更是在劳动纠纷中对索赔等问题起着重要的作用。依据我国的相关法律法规的规定，劳动关系的确立起算时间有着多种情况，所以要确认劳动关系的起算时间，还需要具体问题具体分析。那么，我国劳动关系从何时算起？ ...

·员工的工伤工资怎么发
      员工的工伤工资怎么发 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以...

·劳动合同中违约金比例的上限是多少？
      雇佣关系是普遍存在的社会关系，劳动合同是保障雇佣双方合法权益的一种方式，但是由于客观因素和外界不可抗力因素的影响，往往会出现一方违约的情形，这时就会涉及到支付违约金的相关事项。在本文中主要介绍劳动合同违约金比例上限的相关问题。 一、违约金分类 1、法定违约金 由法律直接规...

·在中国一般多大年纪算童工
      划分童工和未成年工是以其年龄作为界限的，若认定属于童工的话，则用人单位是不能招用的，否则就会承担相应的法律责任。而对于未成年工，按照我国的规定是允许单位录用的。那到底在中国一般多大年纪算童工呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、在中国一般多大年纪算童工 依照中国《劳...