劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书

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  劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书，对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的，相关的用人单位根据当地的规定要求，可以办理相应的五险一金，严格的也不会办理。


  理论上来说是可以的;社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。


  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。


  养老保险


  1.参保范围和缴费


  (1)职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;


  (2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。


  (3)公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。


  2.养老保险需要缴纳多少年?


  (1)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。


  (2)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。


  3. 参加养老保险的法规依据主要有哪些?


  根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(冀政[1998]1号)等法律法规。


  4. 企业办理参保和缴费手续的程序是什么?


  在社会保险经办机构(简称社保机构)进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。


  5. 如何办理社会保险登记?


  (一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：


  (1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;


  (2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;


  (3)个体劳动者必须出示身份证件;


  (4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。


  (二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。


  6. 劳动者具备什么条件才能办理退休手续并按月领取养老金?


  劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：


  (1)达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。


  (2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。


  7.退休后，可以领取多少养老金?


  基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。


  个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。


  8.养老保险缴费基数怎样确定?


  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准：


  (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。


  (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。


  9. 养老保险缴费数额怎样计算?


  (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);


  (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。


  10. 基本养老保险缴费基数为什么确定在省社平工资60%—300%之间?


  主要是为了保证退休人员的基本养老金不过分悬殊。实行个人账户后，个人账户养老金是退休待遇的主要部分，它是以个人账户储存额为计算依据。如果职工缴费基数过低，储存额就过于少，待遇太低，就会影响退休后的基本生活。规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%，目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平，以减轻财政负担。高收入职工(及其所在企业)可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法，提高退休后的生活水平。


  11. “养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗?


  不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元(不考虑缴费基数调整和利息等因素)，缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为：[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。


  12. “断保”对职工有什么影响?


  以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。


  根据我国的相关法律规定，劳动用人单位必须为劳动者支付相关的社会保险费用，保护我国的劳动者的合法权益。相关的用人单位根据相关的当地社保规定，可以办理这类五险一金的想应缴纳办理行为，为劳动者缴纳相应的社保，保护劳动者的合法权益。

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