单位劳动者的劳动关系在哪认定？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动关系是聘用劳动者的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，一旦劳动者与用人单位发生纠纷或者是劳动者发生了工伤，首先就需要确定双方存在劳动关系，那么劳动关系在哪认定就成为首先要解决的问题，一旦劳动者和用人单位的劳动关系不成立或不能证明，就不能够处理双方的争议了。
  
  一、劳动关系在哪认定
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
  二、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
  就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新《劳动合同法》)施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。按照劳动合同法的规定，用人单位和劳动者产生劳动关系的时候就必须要签订劳动合同，因此劳动关系在哪认定的问题很好办，只要依据双方签订的劳动合同来证明就可以了。但是部分用人单位会以各种借口拒绝和劳动者签订劳动合同，这个时候就需要劳动者以实际工作证明双方存在劳动关系。
  
  
  

·处罚雇用童工的法律是怎样规定的
      在我国针对未成年人，是有着非常多的法律法规来进行保护的。未成年人在一定程度上的，民事行为能力是有所限制的。对于用人单位来说也是如此，在招聘的时候，用人单位是不可以雇佣童工的，如果发现了用人单位有雇佣童工的行为，一定会受到我国法律的惩罚的，下面我们就详细为您介绍，处罚雇用童工的法律...

·建设工程质量管理办法
      建设工程质量管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强对建设工程质量的监督管理，明确建设工程质量责任，保护建设工程各方的合法权益，维护建>市场秩序，制定本办法。 第二条 凡在中华人民共和国境内进行建设工程活动，必须遵守本办法。 第三条 本办法所称建设工程是指房屋建二、土木...

·疫情期间企业可否提前复工
      不能。延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其他各...

·工伤伤残鉴定不够级别怎么办？
      工伤伤残鉴定不够级别怎么办？ 虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...

·中午在公司楼下摔伤算不算工伤？
      中午在公司楼下摔伤算不算工伤？1、在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...

·劳动合同没有试用期约定可以吗？
      劳动合同没有试用期约定可以吗 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付...

·工程合同无效需要诉至法院解除吗?
      工程合同无效需要诉至法院解除吗? 一、工程合同无效需要诉至法院解除吗 因解除无效工程合同产生争议的，如果双方在协商不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼请求解除无效合同，如果能协商处理的，可以自行解除。 《民法典》 第一百五十五条【合同自始无效与部分有效】无效的合同或者被撤...

·已经建立劳动关系要多久内签署劳动合同？
      按照劳动法的规定，单位录用员工，双方要签署书面的劳动合同，这是证明劳动关系的最有力证据。有时候，用人单位在为员工办理入职手续时，没有同时签署劳动合同，其实这个时候双方已经建立了劳动关系。那么已经建立劳动关系要多久内签署劳动合同？下面我们就给广大职工普及下相关知识。 一、已经建立...

·什么时候单位不能辞退员工
      单位可以自由选择是否对劳动者予以录用。但是在聘用劳动者为正式员工后，就不能任意辞退，甚至在某些情况下不能辞退该员工。具体来讲，什么时候单位不能辞退员工呢？接下来，我们就为您详细解答这个问题。 一、什么时候单位不能辞退员工 单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同...

·解聘最多赔偿多少个月怎么计算的
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

·用人单位不为员工做工伤认定：
      用人单位不为员工做工伤认定： 用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。...