广东工伤认定的管辖申请需要有什么条件和情形？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  广东是许多农民工离乡背井打工谋生的地区，工程分包转包多机会多，但同时也是容易出现工伤事故的地区，而在法律法规的认定中关于类似广东工伤认定的管辖里申请认定需要什么条件、受理工伤认定情形有哪些，如果对结论不服需要如何处理呢？我们简单为您介绍一下。
  
  一、用人单位未在规定期限内履行工伤认定申请义务的，应承担什么责任?
  
  《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。关于这一规定，应从以下几个方面把握：1、用人单位支付待遇的期间。用人单位没在有规定的时限内或者没有在劳动保障行政部门同意延长的期限内提出工伤认定申请，经工伤职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，并且该职工被认定为工伤的，用人单位支付该职工待遇的期间为从职工发生工伤之日到认定工伤之日。2、用人单位支付工伤待遇的项目。这一期间发生的依法应该支付该职工的所有费用，都由单位支付。其中既包括按规定应由用人单位支付的项目，也包括按规定应由工伤保险基金支付的项目。《工伤保险条例》这样规定，目的在于促使用人单位在职工发生工伤时，及时提交工伤认定申请。
  二、劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是什么?
  
  劳动保障部门受理工伤认定申请需同时具备下列条件：一是工伤认定申请人提供的申请材料完整;二是属于劳动保障部门管辖范围且在受理时效内的。
  三、不予受理工伤认定申请的情形有哪些?
  
  关于不予受理的工伤认定申请的情形，《工伤保险条例》及国家相关政策没有作专门规定，但是，从法律规定受理的情形可以归纳了不予受理的以下几种情形：一是申请人提供的材料不完整，包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这种情形，应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请;三是超过申请时效的。
  四、当事人对工伤认定结论不服应该如何办理?
  
  根据《工伤保险条例》有关规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。由此可见，类似广东工伤认定的管辖里申请工伤认定有一定的要求条件，履行工伤认定申请法律上也是一种义务，法律法规中对于未履行义务的也规定了相应的责任。另外不予受理工伤认定申请的也规定了相关情形。上面我们已经详细叙述相关问题，希望我们的回答对您有帮助。
  
  
  

·存在劳动关系证人证言能证明吗？
      劳动关系是非常普遍的社会关系之一。正常的劳动关系之间是有合同约束的，但是现在也存在很多非正常的劳动关系。比如用人单位和劳动者没有签订劳动合同，其实这是对双方都不负责任的一种表现，这时就造成劳动关系不确定的后果，那么存在劳动关系证人证言能证明吗?这个情况比较复杂，下面我们就为您分析...

·现如今，建设工程越来越多，而这些建设工程中难免会有存在缺陷而
      现如今，建设工程越来越多，而这些建设工程中难免会有存在缺陷而导致建筑物损坏的工程，所以，许多建设工程的公司选择给自己的建设工程质量上保险，这样就可以得到因工程质量而损坏的建筑的赔偿，但是，许多人不了解建设工程质量保险的相关内容，下面我们就来为您介绍一下。 一、建设工程质量保险对行...

·一、解除劳动合同的申请书的内容有哪些?
      一、解除劳动合同的申请书的内容有哪些? 甲方： 公司 乙方：(身份证号) 甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议： 1、 原劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起终止劳动关系。 3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(...

·应得工资被克扣如何申诉
      应得工资被克扣如何申诉?1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资...

·企业辞退员工补偿满勤奖吗
       一、企业辞退员工补偿满勤奖吗 有满勤奖。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 二、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...

·员工申请工伤鉴定要去哪里做?
      员工申请工伤鉴定要去哪里做? 先到劳动局申请工伤认定，然后再到市劳动能力鉴定委员会(具体地址可以咨询劳动局)申请工伤伤残鉴定，申请工伤认定需要存在劳动关系的证明材料如劳动合同和医院病历卡、拍片的片子等。 二、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填...

·劳动法规定加班工资如何计算
      劳动法规定加班工资如何计算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...

·房屋工程质保期相关规定是什么？
       房屋工程质保期是指房地产公司将房屋交付业主使用后，需要承担保修责任的期限。一般业主在购买房屋之后往往会忽略房屋工程保质期的相关规定，导致在房屋出现问题不能及时反映，错过质保期，承担较大的经济损失。那么关于房屋工程质保期的相关规定是什么呢?以下是我们为您搜集整理的相关资料。 一、...

·员工离职时的加班工资核算基数怎么计算？
      员工离职时的加班工资核算基数怎么计算?员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各...

·一、协议自愿解除劳动合同条文怎么理解?
      一、协议自愿解除劳动合同条文怎么理解?依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同...

·合同到期不续签有岗位工资吗？
      合同到期不续签有岗位工资吗?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，...