砼工程质量验收规范的相关修订的基本原则有哪些

珠三角律师网 www.zsj64.com

  砼工程质量验收规范的相关修订的基本原则有哪些？
  
  如今在经济社会的平稳发展下，工程从单一类型变得多样并且延伸到多种领域，砼工程在工程建设下越来越多见，在进行转包、承包等过程中发包方和国家质检人员对砼工程质量验收的要求越来越严格，那么砼工程质量验收规范中关于这个问题有哪些修订的基本原则呢？我们简单为您介绍一下。
  
  一、修订基本原则
  
  
  明确适用范围，重点突出，兼顾其他行业（其他行业可参考），以建筑工程混凝土结构为主。执行《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013的相关规定，协调好与《混凝土结构工程施工规范》GB50666-2011的关系（如模板拆除、配合比设计等施工过程质量控制内容在GB50666内查阅。
  
  1、加强过程控制。强化原材料、制品及半成品的验收；
  
  2、强化施工检验批的验收和重要的过程控制的验收；
  
  3、淡化一般施工过程的验收，将一般性的过程控制内容纳入《混凝土结构工程施工规范》GB50666。
  
  4、加强结构实体检验。将实体结构检验作为工程施工质量验收的重要手段。
  
  5、加强验收的可操作性。检验批、分项、子分部工程的检查验收进一步具体化。
  
  6、协调各种偏差指标之间的合理衔接。
  
  7、适当提高验收标准。
  
  在确保进场材料质量并不降低合格标准的前提下，适当放宽获得认证、来源稳定且连续3批均一次检验合格等质量好的产品的检验批容量可按规定扩大一倍。考虑到首次纳入，产品范围仅为钢筋、成型钢筋、预应力筋、锚具、夹具、连接器、成孔管道、水泥和外加剂。
  
  规范不合格检验批的处理程序。工程施工中包括进场材料及施工检验批出现不合格情况的难免的，给出合理的出路和明确的处理程序。
  
  二、规范10.02.02条具体给出处理思路
  
  （1）、经返工、返修或更换构件、部件的，应重新进行验收；
  
  （2）、经有资质的检测机构按国家现行标准检测鉴定达设计要求，应予以验收；
  
  （3）、经有资质的检测达不到设计要求，但经原设计单位核算并确认仍可满足结构安全和适用功能的，可予以验收；
  
  （4）、经返修或加固处理能满足结构可靠性要求的，可根据技术处理方案和协商文件进行验收；
  
  （5）、降级使用。（此条不在具体规范内容里）
  
  由此可见，在相关的规范条列中，对于砼工程的质量验收是有比较复杂和严格的规定的，相关部门在砼工程质量验收规范中的修订原则也颇具考量，清楚了该规范修订的原则那么在处理质检时便会相对容易一些，另外条例的处理思路也简单介绍了，希望我们的回答能够帮助您。
  
  

·自动离职工资就没了吗？
      自动离职工资就没了吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单...

·劳动合同续签生效时间是几天？
      劳动合同续签生效时间是几天?续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务...

·劳务派遣合同是什么意思
      劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者...

·结婚的聘礼钱归父母吗？
      结婚的聘礼钱归父母吗？结婚的聘礼钱都是归女方的父母所有；结婚彩礼钱一般都选择在订婚的时候，双方家长都在场的情况下，给女方父母。如果选择不订婚直接结的话，那只要在结婚前，方便的时候给了就好了。至于男方家向女方家送彩礼的多少，要由女方家的要求和男方家的经济状况而定。二、离婚后彩礼钱需...

·单位可以自定加班工资水平吗
      单位可以自定加班工资水平吗 一、单位可以自定加班工资水平吗 用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。 150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。 另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗...

·劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办？
      劳动合同薪酬与事实不符应该怎么办?劳动合同薪酬与事实不符应该尽量私底下和用人单位来进行一个合理的协商，实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、...

·非自愿性解除劳动合同如何写仲裁状
      在解除劳动合同这件事情上，如果本人和单位对于解除劳动合同存在争议，就比如说员工本人是因为受到了来自用人单位各种各样的压力，在逼不得已的情况下才解除了劳动合同，虽然用人单位也有给员工支付工资，但是这种情况下不仅仅是需要支付工资的，可以通过劳动仲裁申请更多的赔偿。不过在提起仲裁的时候...

·一、工伤不解除劳动合同赔偿标准有什么?
      一、工伤不解除劳动合同赔偿标准有什么? 1、伤残金 (1)一级伤残为27个月的本人工资; (2)二级伤残为25个月的本人工资; (3)三级伤残为23个月的本人工资; (4)四级伤残为21个月的本人工资; (5)五级伤残为18个月的本人工资; (6)六级伤残为16个月...

·劳动合同内是否可以约定违约金
      劳动合同内是否可以约定违约金 一、劳动合同内是否可以约定违约金 签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 能约定违约金的情形： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

·门诊病历能做为工伤鉴定的依据吗？
      门诊病历能做为工伤鉴定的依据吗？ 门诊病历不能作为认定工伤的证据。门诊病历并不是法律所规定的“医疗诊断证明”，它只能证明当天到医院就诊的事实，而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。“医疗诊断证明”应当由签订服务协议的医疗机构出具，并且应当详细说明事故的伤害情况，以及与工伤事故的关...

·工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些
      工商局不予立案的规定中不受理的案件有哪些？现在广大的消费者对于自己所拥有的消费者权益还是非常的看中的，而且现在国家对于消费者的权益也是非常的重视，一般来说如果消费者在消费的过程中遇到了任何的方面的问题的话，都是可以向工商局进行投诉，但是工伤局也并不是每一个案件都会进行受理的，那么...