武汉市工伤鉴定赔偿标准是怎样的？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  随着社会、经济的发展，外出工作的人越来越多，而武汉作为湖北省的省会，流动人口不言而喻，在武汉工作的人也与日俱增，那么您在外工作，工作过程中难免会因为意外受伤，要获得赔偿就必须要进行工伤鉴定，那您知道武汉市工伤鉴定赔偿的标准是什么吗？我们为您整理了相关内容。
  
  一级伤残划分依据
  
  a、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;
  
  b、意识消失;
  
  c、各种活动均受到限制而卧床;
  
  d、社会交往完全丧失。
  
  一级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
  
  一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)
  
  二级伤残 划分依据
  
  a、日常生活需要随时有人帮助;
  
  b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;
  
  c、不能工作;
  
  d、社会交往极度困难。
  
  二级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。
  
  一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
  
  三级伤残划分依据
  
  a、不能完全独立生活，需经常有人监护;
  
  b、各种活动受限，仅限于室内的活动;
  
  c、明显职业受限;
  
  d、社会交往困难。
  
  三级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。
  
  一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
  
  四级伤残划分依据
  
  a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;
  
  b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;
  
  c、职业种类受限;
  
  d、社会交往严重受限。
  
  四级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。
  
  一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
  
  五级伤残划分依据
  
  a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;
  
  b、各种活动受限，仅限于就近的活动;
  
  c、需要明显减轻工作;
  
  d、社会交往贫乏。
  
  五级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。
  
  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
  
  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。
  
  一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为127550元 一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
  
  六级伤残划分依据
  
  a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;
  
  b、各种活动降低;
  
  c、不能胜任原工作;
  
  d、社会交往狭窄。
  
  六级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。
  
  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
  
  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。
  
  一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为102040元 一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
  
  七级伤残划分依据
  
  a、日常生活有关的活动能力严重受限;
  
  b、短暂活动不受限，长时间活动受限;
  
  c、工作时间需要明显缩短;
  
  d、社会交往降低。
  
  七级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。
  
  一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
  
  八级伤残划分依据
  
  a、日常生活有关的活动能力部分受限;
  
  b、远距离流动受限;
  
  c、断续工作;
  
  d、社会交往受约束。
  
  八级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
  
  一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
  
  九级伤残划分依据
  
  a、日常活动能力大部分受限;
  
  b、工作和学习能力下降;
  
  c、社会交往能力大部分受限;
  
  九级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
  
  一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
  
  十级伤残划分依据
  
  a、日常活动能力部分受限;
  
  b、工作和学习能力有所下降;
  
  c、社会交往能力部分受限。
  
  十级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
  
  一次性伤残补助金15306元 一次性伤残就业补助金为10204元 一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
  
  如果对工伤鉴定的结果不服，是可以在收到结论之日起的15天内向劳动能力鉴定委员会提出二次鉴定的申请得。鉴定结论出来后，就可以依据鉴定的伤残等级申请工伤赔偿，如还有相关疑问，建议咨询专业律师。
  
  

·劳动法规定童工的法定年龄是多少
      实生活中非法雇佣童工的情形不少，但是一些黑心老板故意非法招用童工降低生产的成本。不仅如此，有些老板还是会扣童工的工资或者不发。这些行为，是为我们所不耻的。劳动法规定童工的法定年龄，如果雇佣低于法定年龄的将受到非法雇佣的处罚。具体的内容可以和我们一起来看看。 一、劳动法规定童...

·工程质保金支付流程是怎样的
      工程质保金支付流程是怎样的？为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款，在工程款结算的时候扣留一笔保证金。如果后期工程质量没有问题的话，这笔质保金是要返回给施工方的，那么工程质保金支付流程是怎样的？下面我们一起跟随我们了...

·一、试用期解除劳动合同有工资吗？
      一、试用期解除劳动合同有工资吗试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...

·去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据
      劳动关系的主体是由劳动者和用人单位，劳动者隶属于用人单位。在这二者之间，由于用人单位在人员，资本等多方面的处于优势地位，因此我国法律为了保护劳动者权利，在发生劳动者纠纷起诉之前，有一个前置程序就是劳动仲裁。去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情况与依据有什么呢?以下我们就对相关内容进...

·劳动合同的解除方式有哪些？
      劳动合同的解除方式有哪些 一、劳动合同的解除方式有哪些 1、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《民法典》第五百六十二条规...

·劳动争议调解程序有哪些？
      劳动争议调解程序有哪些？ 劳动争议调解程序有哪些 一、申请与受理。 劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意...

·萧山工伤鉴定位置在哪鉴定？
      职工都知道在自己工作时发生受伤事故属于工伤，需要找当地的鉴定机构进行工伤鉴定，确保单位对职工应该支付哪个程度的赔偿，各个地方的鉴定机构设立地点不同，那么萧山工伤鉴定位置在哪鉴定呢，我们通过下文来了解一下。 一、萧山工伤鉴定位置在哪鉴定？ 萧山区属于杭州市。工伤职工应当在伤...

·无固定劳动合同解除怎么赔偿
      多数情况下，用人单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动合同，但在符合法律规定的情况下也是可以签订无固定期限劳动合同的。对于这样的合同，也是有可能被解除的。那么无固定劳动合同解除要怎么赔偿呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、无固定劳动合同解除怎么赔偿 企业和劳动者应该按照劳动...

·终止建设工程施工合同协议书范本
      在进行施工建设的过程中，由于种种原因使得工程建筑不能顺利的进行或者如期的完工，需要解除双方的利益并解除双方间的关系这就要签订终止建设工程施工合同协议书。而虽然各个公司的具体情况不同，但终止建设工程施工合同协议书大致上还是一样的，这里网给您准备了一份非常实用基础的终止建设工程施工合...

·工伤8级伤残赔偿多少钱？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤8级伤残赔偿多少钱? 一、工伤8级伤残赔偿多少钱? ...

·劳动合同加班工资有诉讼时效吗
      劳动合同加班工资有诉讼时效吗?不支付加班工资是有诉讼时效的，劳动争议仲裁时效为一年，一般自劳动关系解除或者终止之日起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)...