一、签完劳动合同后悔了怎么办?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、签完劳动合同后悔了怎么办?签完劳动合同后悔了的话按照规定正常离职即可。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职的流程一般是：1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。二、 正常离职不发工资怎么办?1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱。3、到当地劳动局进行投诉。有些员工以为的，在劳动合同规定的期限内自己无论如何都是不能提出离职的，其实劳动合同的期限对员工根本不会起到任何的影响，甚至到期之后公司都不能单方面辞退职工。如果一开始就不太愿意在公司工作，趁早离职对劳动者和公司都是有益处的。
  
  
  

·一、主动离职和辞退的区别有哪些？
      一、主动离职和辞退的区别有哪些？ (一)两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是解除聘任的职务，不再聘用。 (二)两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 (1)辞职是指由国家...

·屋面防水工程质量问题及预防措施 对于房屋的建筑来说屋面的防
      屋面防水工程质量问题及预防措施 对于房屋的建筑来说屋面的防水工程建设十分重要。但是现在的一些施工方的建造质量并不过关，没多久屋子就开始漏水，严重影响了居民的居住生活。那么屋面防水工程质量问题及预防措施是什么？下面我们就为您介绍。 一、卷材屋面开裂及预防措施 1、现象： 卷...

·劳动合同无效如何认定
      用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应该与劳动者签订劳动合同。不过，因为单位或者是劳动者的某些原因，都可能会导致劳动合同无效或者是部分无效，那么，对于劳动合同无效如何认定呢？请从下文中进行了解。 一、劳动合同无效如何认定 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或...

·劳动合同终止后用人单位应当在几天结算工资劳动合同
      劳动合同终止后用人单位应当在几天结算工资劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...

·有哪些情况可以终止劳动合同
      有哪些情况可以终止劳动合同劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死...

·法律不认定工伤情形都有哪些
      法律不认定工伤情形都有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么...

·收购后管理层会被解聘吗
      看具体情况：一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，管理层会被解聘；二、不符合上述情况的，管理层不会被解聘。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...

·我们每一个人都有工作
      我们每一个人都有工作，工作的时候也是有意外发生的，有的意外是会对自己的身体造成伤害的，这样一般都会是属于工伤的范畴的。工伤在我们国家是有赔偿的，是按照等级赔偿的，十级工伤是工伤当中最轻的，但是赔偿的是根据医疗发票来进行制定的。那么常州工伤认定十级赔偿标准是什么？ 职工构成工伤十...

·劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权
      劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。 依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。在面试通过进入企业之后，一般都有一段时间的试用期，如果试用期没有通过的话我们就无法继续留在企业事业单位中继续工...

·根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？
      根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？ 一、根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗? 根据劳动法规定合同到期了还赔偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进...

·个人申请工伤认定材料都有哪些
      很多时候都是在用人单位不申请进行工伤认定的情况下，才会由受伤职工个人依法向相关部门提出申请，当然这也是对自身利益做出保护的一种方式。而个人在申请工伤认定的时候也是需要提供材料的，那到底个人申请工伤认定材料都有哪些?我们一起在下文中进行了解吧。 一、个人申请工伤认定材料都有哪些 ...